学校放假停工期间工资的计算需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分以下情形处理：

1. 法定假日或寒暑假（非教职工原因停工）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 寒暑假：若教师等岗位因寒暑假停工，且劳动合同或规章制度明确约定寒暑假期间发放基本工资或生活费，则按约定执行；若无约定，需结合地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，非劳动者原因停工满一个周期后，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）。
     
   • 法定假日：如春节、国庆等法定假日，用人单位必须按劳动合同约定支付全额工资，不得扣减。

2. 疫情、自然灾害等不可抗力导致停工
   根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业可按地方规定支付生活费（如北京为最低工资的70%）。

3. 学校自主安排的放假（如校庆、设备检修等）
   若放假非法定假日或不可抗力导致，且劳动者未提供劳动，用人单位可与劳动者协商调整工资支付方式，但不得低于当地最低工资标准。若劳动者在放假期间被安排值班或远程工作，则需按实际工作时间支付工资或加班费。

关键操作建议：

• 核查劳动合同：优先确认合同中关于停工期间工资支付的条款；
  
• 留存证据：保存学校放假通知、工资条等材料，以备维权；
  
• 协商与投诉：若用人单位违法扣减工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。