单位停工放假第一个月工资的发放，需根据停工原因及劳动合同、集体合同、规章制度的相关约定来确定，具体如下：
非劳动者原因导致的停工放假：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工放假发生在第一个月内，且是由于单位的原因（如经营困难、设备检修等）而非劳动者个人原因，单位应按照劳动合同中约定的工资标准全额支付。
劳动合同、集体合同或规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同、集体合同或单位的规章制度中对于停工放假期间的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定来执行。例如，有些单位可能规定停工放假期间支付基本生活费或一定比例的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致单位停工放假，单位可能需要根据实际情况与劳动者协商工资支付问题。此外，如果劳动者在停工放假期间提供了正常劳动（如参与单位组织的培训、值班等），单位应按照劳动合同规定的标准支付其工资。
建议：
- 查阅劳动合同和规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于停工放假期间工资支付的具体规定。
- 与单位沟通协商：如果对于工资支付有疑问或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、停工放假通知等，以备不时之需。
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