关于变更劳动合同是否可以要求赔偿违约的问题，结论前置如下：
- 若双方协商一致变更且未损害劳动者权益，通常不能要求赔偿。
- 若用人单位单方面违法变更或损害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。
详细分析如下：
一、双方协商一致变更劳动合同
- 合法性与自愿性：当用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致对劳动合同的内容进行变更时，这种变更被视为合法有效的。双方应基于新的劳动合同条款履行各自的义务，此时劳动者通常不能要求赔偿违约。
- 新协议条款：变更后的劳动合同应对双方的权利义务进行明确约定，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪资待遇等。若新合同中已对违约责任有明确规定，且变更过程中无违约行为，则劳动者不能因变更而要求赔偿。
二、用人单位单方面违法变更劳动合同
- 构成违约：若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的关键内容，如降低工资、调整工作岗位至不合理位置等，这种变更行为是违法的。劳动者有权拒绝这种变更，并因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。
- 赔偿范围与标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位的行为构成恶意违法，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
三、其他特殊情况
- 法定情形下的单方面变更：在特定情况下，如用人单位因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经与工会或职工代表协商后，可对劳动合同的相关内容进行变更。若这种变更符合法律法规的要求，且未显著降低劳动者的权益，此时通常也无需支付经济补偿。但若变更导致合同无法履行，且双方无法就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
- 劳动者单方面违约：虽然不常见，但若劳动者未经用人单位同意擅自变更劳动合同履行（如更改工作任务、工作时间等），且给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因此遭受的直接经济损失。
建议与注意事项：
- 充分沟通协商：在变更劳动合同前，双方应充分沟通并达成一致意见，最好签订书面补充协议，明确变更内容和双方权利义务，以预防纠纷。
- 遵守法律与原合同：变更劳动合同的约定不得违反原合同的根本性条款或法律规定。否则，可能导致合同变更无效，且违约方需对因此造成的损失承担赔偿责任。
- 及时寻求法律帮助：若劳动者在面临劳动合同变更时遇到困惑或权益受损，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。