签了赔偿协议后，是否还能申请仲裁，取决于协议的效力、履行情况以及其他相关因素。以下是对这一问题的详细分析：
协议合法有效且已履行的情况
- 一般难以胜诉：如果赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，同时协议已经得到完全履行，那么该协议对双方均具有法律约束力。在此情况下，再申请仲裁要求额外赔偿或改变协议约定，通常难以获得支持。
- 实例说明：假设你与公司签订了一份赔偿协议，明确约定了赔偿金额、支付方式和时间，且公司已按约支付。若你之后反悔，再申请仲裁要求增加赔偿金额，因其协议合法有效且已履行完毕，仲裁机构很可能驳回你的请求。
协议存在法定可撤销或无效情形的情况
- 可能胜诉：在以下情形下，即使签订了赔偿协议，仍可通过仲裁主张权利：
- 欺诈：一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，公司隐瞒即将获得大额补贴而与你签订较低赔偿金额的协议，你知晓真相后申请仲裁，有可能胜诉。
- 胁迫：一方以损害对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订协议。如公司以不发工资、不提供离职证明等手段威胁你，你解除胁迫后申请仲裁，可能得到支持。
- 重大误解：因对行为性质、对方当事人、标的物等错误认识导致行为后果与意思相悖。如你误解赔偿金计算标准而签订协议，后发现实际金额远低于法定标准，申请仲裁要求更正，若能证明存在重大误解，仲裁可能支持。
- 显失公平：一方利用优势或对方没有经验，致使双方权利义务明显违反公平原则。如公司利用你急需用钱困境签订极低赔偿金额的协议，该协议可能被认定为显失公平，你申请仲裁有胜诉可能。
- 违反法律法规强制性规定：协议内容违反法律法规强制性规定，如赔偿金低于法定最低标准、未按规定支付加班工资等，协议可能被认定为无效。你据此申请仲裁，仲裁机构通常会支持。
其他影响仲裁结果的因素
- 对方履行情况：若对方已按协议履行赔偿金支付义务，而你以其他理由申请仲裁，胜诉可能性降低。
- 新证据出现：仲裁过程中出现新证据，能证明原协议约定的赔偿金不合理或其他错误，可能影响仲裁结果。
- 仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过时效期间申请仲裁，可能面临败诉风险。
建议：
- 在签订赔偿协议前，务必谨慎考虑并充分了解相关法律规定和潜在风险，确保协议内容合法、合理且公平。
- 若对协议内容存在疑问或不确定，可以寻求我的专业意见，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 若已签订赔偿协议但后续发现存在问题，如协议存在可撤销或无效情形，应及时收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。