劳动合同中不写岗位并不绝对违法，但通常不符合法律对劳动合同内容完备性的要求，且可能带来一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括“工作内容和工作地点”。工作内容通常涵盖了劳动者的具体岗位，是劳动合同的必备条款之一。这意味着，从法律层面讲，劳动合同中应当明确劳动者的岗位信息。
法律效果角度
合法但不够规范的情形：
- 如果劳动合同中虽然未明确写出具体岗位，但通过用人单位的规章制度、入职通知、面试记录等其他相关文件能够确定劳动者的具体工作岗位，并且用人单位后续也是按照这些文件来安排工作的，那么可以认为双方就工作岗位达成了一致。这种情况下，虽然合同形式上存在不足，但通常不影响其整体效力。不过，这种做法仍存在一定风险，一旦双方就岗位问题发生争议，可能会因为合同约定不明确而增加解决纠纷的难度和成本。
不合法或存在瑕疵的情形：
- 如果劳动合同中未写明具体岗位，导致劳动者的主要权利义务不明确，容易在工作岗位、职责、薪资待遇等核心问题上产生争议，那么该合同就存在一定瑕疵，不符合法律对劳动合同内容完备性的要求。在此情况下，如果用人单位以合同未明确岗位为由，随意变更劳动者的工作岗位或降低薪资，将损害劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
潜在风险角度
工作职责和范围争议：
- 未明确具体岗位可能引发关于工作职责和范围的争议。员工和雇主可能对某一工作的具体内容和职责有不同的理解，导致工作执行中的混乱和冲突。
工伤认定和职业病诊断困难：
- 在涉及工伤认定、职业病诊断等情况时，具体岗位的缺失可能会给员工的权益保护带来困难。因为岗位信息是确定工伤或职业病与工作相关性的重要依据之一。
劳动监察处罚风险：
- 劳动监察部门在进行监察时，可能会认为这样的劳动合同不够规范，从而对用人单位进行处罚或提出整改要求。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能带来额外的经济负担。
建议与对策
用人单位：
- 应在劳动合同中尽可能明确地描述员工的具体岗位和工作内容。如果确实因某些原因无法在劳动合同中明确，也应通过其他方式（如员工手册、岗位说明书等）来补充和完善相关内容。
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、合法，避免因合同瑕疵而引发的法律风险。
劳动者：
- 在遇到劳动合同未明确具体岗位的情况时，应主动与用人单位协商，要求在合同中补充明确岗位信息，以保障自身的合法权益。
- 如果已签订的劳动合同中未包含职位信息，劳动者可与用人单位协商签订补充协议或备忘录，明确双方的权利和义务。同时，应妥善保管与用人单位之间的所有沟通记录、工作证明等材料，以备不时之需。
总结来说，虽然劳动合同中未写明具体岗位并不绝对违法，但为了明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险，还是建议在劳动合同中明确约定具体岗位或通过其他文件进行补充完善。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。