旷工两天被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法性判断的关键因素
公司规章制度的合法性与合理性：
- 公司规章制度必须依法制定，内容不得违反法律法规的强制性规定。规章制度中应明确规定旷工行为的性质及其后果，如旷工两天是否构成严重违反劳动纪律或可解除劳动合同的行为。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。
劳动合同的相关约定：
- 劳动合同中应明确约定旷工达到一定天数（如两天）属于严重违约行为，且用人单位有权因此解除劳动合同。该约定需不违反法律法规的强制性规定，并确保劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意。
旷工的具体原因：
- 在考虑辞退是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么用人单位直接辞退员工可能不合法。
辞退程序的合法性：
- 即使员工旷工两天且违反公司规章制度，用人单位也需要依法进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。同时，用人单位应确保在辞退过程中遵循法定程序，如提前通知、支付应得的工资和福利等。
合法与不合法的具体情形
合法情形：
- 若公司规章制度合法、合理且已公示或告知劳动者，劳动合同中也有相关约定，且员工旷工两天无合理原因，同时用人单位按照法定程序进行辞退处理，那么辞退行为可能是合法的。
不合法情形：
- 若公司规章制度未经民主程序制定、内容违反法律法规或未向劳动者公示或告知，劳动合同中无相关约定或约定违法，员工旷工两天有合理原因，或用人单位未按照法定程序进行辞退处理，那么辞退行为可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 合法辞退：若旷工两天被辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资和应得的福利。
- 违法辞退：若旷工两天被辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和法律程序，必要时可寻求法律帮助。
总结来说，旷工两天被辞退的合法性取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况，劳动合同的相关约定，员工旷工的具体原因以及辞退程序的合法性。公司应谨慎处理此类问题，以确保自身行为的合法性。员工在面对辞退时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。