公司把员工转给劳务派遣公司，在符合法律法规规定且经过员工同意的情况下是合法的，但若未经员工同意或违反相关法律规定，则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性判断的核心要素
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都适合采用劳务派遣的形式。
- 同时，该法也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。
协商一致：
- 任何将正式员工转为劳务派遣的操作都必须基于员工与用人单位之间的协商一致。未经员工书面同意的单方面转换是违法的。
程序合规：
- 转换过程中必须遵循法定程序，包括及时通知员工、变更劳动合同条款、办理社保转移等，并确保所有手续合法有效。
权益保障：
- 转换后，员工的工资待遇、工作条件、社会保险等权益应得到妥善保障，不得低于原劳动合同约定的标准或法律规定的最低标准。
二、合法与违法的具体情形
合法情形：
- 当企业因重组、改制等客观原因导致生产经营发生重大变化，需要调整用工方式时，如果与员工充分协商并达成一致意见，且按照法律规定办理了相关手续，那么将正式员工转为劳务派遣工是合法的。
- 如果员工出于个人原因主动申请转为劳务派遣工，并且用人单位与劳务派遣单位均同意并依法办理了相关手续，这种情况下的转换也是合法的。
违法情形：
- 用人单位未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣用工，这违反了《劳动合同法》中关于协商一致和程序合规的规定，是违法的。
- 如果转换后的工作岗位不符合劳务派遣的适用范围，即非临时性、辅助性或替代性岗位，那么这种转换也是违法的。
- 若转换过程中未保障员工的合法权益，如降低工资、减少福利待遇等，同样构成违法。
三、潜在风险与注意事项
规避法律责任的风险：
- 如果用人单位以劳务派遣为名，行逃避劳动法律责任之实，如降低劳动报酬、不提供必要的劳动保护等，将可能面临法律制裁。
劳动者权益受损的风险：
- 在劳务派遣过程中，如果劳务派遣单位或实际用工单位未依法履行义务，可能导致劳动者的合法权益受到侵害。例如，同工不同酬、福利待遇差异等问题。
合规操作的重要性：
- 用人单位在将职工转到劳务派遣公司时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保操作的合规性。否则，一旦引发劳动争议或纠纷，将可能承担不利的法律后果。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 在考虑将员工转为劳务派遣前，应充分评估其合法性和必要性，确保符合法律法规的规定。
- 与员工进行充分沟通，解释转换的原因和目的，并争取员工的理解和同意。
- 严格按照法定程序办理相关手续，确保操作的合规性。
对于员工：
- 在面对用人单位提出的转换要求时，应仔细了解相关法律法规和自己的权益保障情况。
- 如果不同意转换或认为转换存在违法情形，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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