正式工转为临时工在法律上并非一概而论，其合法性取决于是否满足特定的条件和程序。未经劳动者同意擅自转变身份通常是不合法的，但双方协商一致并遵循法定程序时，这种转变则是可行的。以下是对此问题的详细分析：
一、非法转换的风险与后果
违反劳动合同约定：
- 如果员工与单位签订了正式的劳动合同，并明确约定了工作岗位、用工性质等条款，单位单方面变更为临时工，即构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位按照原合同履行。
侵害员工权益：
- 正式工与临时工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面存在显著差异。单位将正式工变为临时工，可能导致员工薪资降低、社保缴纳标准变化等，直接损害员工权益。特别是降低社保缴纳基数，违反了用人单位应为员工足额缴纳社保的法律规定。
违反法律法规：
- 擅自变更劳动合同内容，破坏稳定的劳动关系，违反劳动法律中关于劳动合同变更、解除及保障劳动者平等就业权利的规定。用人单位可能因此面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
二、合法转换的条件与程序
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者需就转换事宜进行充分沟通，并就新的工作形式、内容、薪酬待遇等达成一致意见。这是合法转换的前提和基础。
签订新的劳动合同或补充协议：
- 在协商一致的基础上，必须签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款。这有助于保障双方的权益，避免后续争议。
办理相关手续：
- 根据单位规章制度，可能需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等手续。用人单位应确保这些手续的合法性和有效性。
特定情形下的合法性：
- 如企业经营发生严重困难、业务调整等客观情况导致原合同无法履行，且用人单位已履行法定程序（如提前通知工会、合理协商等），此时的转换可能具有合法性。但用人单位需有充分证据支持其转换的合理性和必要性。
三、员工应对措施
与单位协商：
- 员工应首先尝试与单位进行友好协商，了解转变的具体原因和背景，表达关切和不满，并要求恢复正式工身份或提供合理补偿。协商过程中，务必保留好沟通记录作为证据。
查阅劳动合同和法规：
- 仔细审查自己的劳动合同及相关劳动法规，确保对自己的权益有清晰的认识。如果发现单位行为违法，可以据此提出质疑或投诉。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正并给予处罚。投诉时，需准备好相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工应详细阐述单位变更用工性质的不合理性和违法性，要求恢复正式工身份并补足差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的员工，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决单位纠正违法行为并给予赔偿。
总结来说，正式工转为临时工的合法性取决于是否满足特定的条件和程序。用人单位在进行此类操作时，应谨慎行事，确保双方权益得到妥善保护。员工在遇到此类情况时，也应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。