结论前置：在上班途中发生车祸且对方全责的情况下，公司是否需要赔付主要取决于是否构成工伤以及工伤保险的缴纳情况。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司一般无需赔付，但可基于人道主义给予关怀。
详细分析如下：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，因此符合工伤认定的条件。
工伤保险待遇：
- 工伤保险基金承担部分（若公司已缴纳工伤保险）：
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 公司承担部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理：若生活不能自理，由公司负责护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：若难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由公司支付。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，员工还有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。
二、不构成工伤的情况
不满足工伤认定条件：
- 如果不满足工伤认定的条件，如不符合“合理时间”“合理路线”等要求，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
公司的人道主义关怀：
- 尽管公司无需承担法律上的赔偿责任，但可以基于人道主义给予受伤员工一定的关怀和帮助，如提供一定的经济援助或安排调休等。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 受害者应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
与公司沟通协商：
- 在处理过程中，受害者应与公司的人力资源部门或法务部门保持沟通，了解自己的权益和应获得的赔偿。
- 公司应积极配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，确保员工得到妥善的处理和支持。
遵循“填平原则”：
- 在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即受害者不能因同一损害获得双重赔偿。
示例说明：
假设某员工在上班途中发生车祸，对方全责。该员工及时申请了工伤认定并被认定为工伤。若公司已为其缴纳了工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担停工留薪期工资福利待遇等特定费用。若公司未缴纳工伤保险，则所有费用将由公司承担。
最后提醒：在处理此类问题时，建议受害者及时咨询专业律师（即我，刘星律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、公司事务领域），以确保自己的合法权益得到充分保障。