劳动仲裁一般会裁决公司为员工补缴社保，并可能承担滞纳金等额外费用。具体处理方式如下：

1. 受理与调查：劳动仲裁委员会在受理员工的仲裁申请后，会首先对案件进行初步审查，确认是否符合受理条件。一旦受理，仲裁委员会会通知公司，并要求其在规定时间内提交答辩状和相关证据。在此过程中，仲裁委员会可能会进行调查，包括查阅公司的社保缴纳记录、与员工和公司进行面谈等，以全面了解案件事实。
2. 裁决与补缴：如果仲裁委员会认定公司确实存在未依法为员工缴纳社保的行为，它会根据相关法律法规，裁决公司为员工补缴社保。补缴的社保种类、基数和比例等，通常会按照当地社保政策的规定执行。同时，公司还可能需要承担因未按时缴纳社保而产生的滞纳金等额外费用。
3. 执行与监督：裁决生效后，如果公司未在规定时间内履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。此外，劳动行政部门也会对公司进行监督，确保其按照裁决要求为员工补缴社保。如果公司拒不执行裁决，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

额外提醒：

• 对于员工而言，如果发现公司未依法缴纳社保，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。如果公司不予理会或拒绝补缴，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，依法为员工缴纳社保是法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要一环。公司应加强对社保政策的了解和学习，确保按时足额为员工缴纳社保，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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