工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇，这是《工伤保险条例》明确规定的法律权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解析

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。然而，对于在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们将继续享受工伤医疗待遇。

这一规定确保了工伤职工在治疗期间的合法权益得到充分保障。工伤医疗待遇包括治疗期间所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，这些费用将按照实际发生的数额从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工还能享受到其他相关的工伤待遇，如住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用等，这些也都能按照规定进行报销。

二、具体操作与注意事项

1. 及时申请延长停工留薪期（如需）：

   • 如果工伤职工认为停工留薪期满后仍需继续治疗，且伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 申请时需提供相关的医疗证明和鉴定材料，以证明伤情的严重性和治疗的必要性。

2. 继续享受工伤医疗待遇：

   • 无论是否申请延长停工留薪期，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，都可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 工伤职工应确保在指定的医疗机构接受治疗，并保留好相关的医疗费用票据和报销材料。

3. 评定伤残等级后的待遇调整：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后评定了伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 伤残待遇的具体标准将根据伤残等级和当地的相关规定来确定。

4. 生活护理费的申请（如需）：

   • 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残等级并确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、实例说明

以职工小张为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为8个月。然而，8个月期满后，小张的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，小张在后续治疗期间依然可以享受工伤医疗待遇，其治疗费用及其他相关开支将按照工伤保险的规定进行处理。同时，如果小张认为伤情严重或情况特殊，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

四、建议与提示

• 及时咨询与了解：工伤职工在享受待遇过程中，应及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师团队了解具体的待遇标准和申请流程，以确保自己的权益得到充分保障。
• 保留好相关证据：工伤职工应保留好相关的医疗证明、费用票据和报销材料等证据，以便后续报销和维权使用。
• 积极配合治疗与鉴定：工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，以确保伤情的准确评估和待遇的合理享受。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。