追讨工资的问题，核心在于明确追讨的途径和法律依据，以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

1. 协商解决：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 法律依据：虽然协商本身不直接涉及法律条款，但它是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。

2. 劳动监察投诉：

   • 情况说明：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款等行政处罚。

3. 劳动仲裁申请：

   • 情况说明：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。您需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持您的仲裁请求。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼途径：

   • 情况说明：如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您作为原告需要向法院提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。
   • 诉讼流程：提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决→执行。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行诉讼活动。

在追讨工资的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害，并增加追讨的难度。
• 了解法律：在追讨工资之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，追讨工资是您的合法权益，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。