公司降计件单价合法吗-马振东律师｜法行宝

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2026-07-30 劳动纠纷

公司单方面降低计件单价是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定

合法情形：若劳动合同中明确约定了计件单价，或公司规章制度（如薪酬制度）中规定了计件单价的调整机制（如“根据市场行情或公司经营状况调整”），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知劳动者，则公司调整计件单价可能被认定为合法。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示或告知劳动者。若满足此条件，调整计件单价属于用人单位自主经营权的范畴。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定

违法情形：若劳动合同未约定计件单价，或公司规章制度未规定调整机制，公司单方面降低计件单价可能构成违法。此时，公司需与劳动者协商一致后才能调整，否则劳动者有权拒绝。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括计件单价）。未经协商一致，单方面降低单价属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形：公司经营困难或市场变化

需协商或举证：即使公司因经营困难或市场变化需调整计件单价，也需与劳动者协商或提供充分证据（如财务报表、行业数据等）证明调整的合理性。若无法证明，调整可能被认定为违法。
例外情形：若公司因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致经营严重困难，可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，但需履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告等）。

4. 劳动者如何维权

协商：首先可与公司协商，要求恢复原单价或补偿差额。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资。
仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额及经济补偿（若因降单价被迫离职）。

5. 实务建议

劳动者：签订劳动合同时，务必明确计件单价及调整机制；保留工资条、考勤记录等证据；若公司降单价，及时书面提出异议并留存证据。
公司：调整计件单价前，需完善劳动合同或规章制度，履行民主程序并公示；调整时需与劳动者协商或提供充分证据证明合理性。

总结：公司单方面降低计件单价是否合法，关键在于劳动合同或规章制度是否有明确约定，以及调整是否履行法定程序。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。

公司降低员工计件单价是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定以及调整过程的合法性。以下是对此问题的详细分析：未经协商一致擅自下调，违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。具体分析：计件工资单价作为劳动合同的关键条款，若公司未与劳动者协商即单方下调，将违反合同约定，侵害劳动者的劳动报酬权。例如，某工厂未经与工人沟通即将计件单价从5元降至3元，此行为即构成违法。协商一致后下调，合法法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，只要用人单位与劳动者就下调事宜进行了充分沟通并协商一致，同时以书面形式变更劳动合同，该下调即为合法有效。具体分析：在企业面临经营困难等情况下，通过召开职工大会或与工会协商，提出合理的下调方案，并经劳动者同意后签订书面变更协议，这样的下调是符合法律规定的。存在法定特殊情形时的下调法律依据及情形：在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可依据合法的规章制度和薪酬调整机制适当下调计件工资单价。但必须有充分证据证明劳动者不能胜任，以及下调的合理性和关联性。具体分析：例如，某员工因技能和效率问题长期无法达标，经培训后仍无改善，企业依据自身规章制度适当下调其计件单价，并向员工说明调整依据，此行为可能具有合理性且不构成违法。劳动合同中的约定关键点：判断下调是否违法还需考虑劳动合同中的具体约定。若合同中明确规定了计件单价，则雇主不得随意调整；若合同中有调整条款或未明确规定单价，则雇主在合理范围内且提前告知或协商后可进行调整。面对公司降低计件单价的情况，劳动者可以采取以下措施：查看劳动合同：首先确认劳动合同中是否明确规定了计件单价，以及是否有关于调整单价的条款。与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降价原因并提出质疑和诉求。收集证据：保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、计件记录等，以备后续维权使用。寻求法律帮助：若认为公司行为违法或不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司降低员工计件单价是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、调整过程的合法性以及是否存在法定特殊情形等因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益和法律规定，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司计件单价降30%是否合法，需分情况判断：若公司与员工协商一致，并达成书面协议降薪30%，则通常合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。在此情况下，降薪是双方真实意思表示，且已采用书面形式进行确认，因此受法律保护。若公司未与员工协商一致，擅自降薪30%，则一般不合法。工资是劳动合同的重要内容之一，公司单方面变更计件单价属于违约行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的计件单价支付工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在特定情形下，公司降薪可能合法，但需严格符合法律规定和程序要求。例如，公司因经营困难、市场环境变化等客观原因需要降薪，且有充分证据证明这一点。同时，公司需遵循法定程序，如提前告知工会或职工代表大会，并听取他们的意见。在这种情况下，降薪30%可能被认定为合法，但必须确保所有程序和证据都符合法律规定。法律建议：若您发现公司擅自降低了计件单价，首先应与公司进行协商，要求恢复原单价或达成新的书面协议。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并责令公司改正。您还可以选择申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应的赔偿。可能的法律后果：若公司擅自降薪被认定为违法，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动行政部门的罚款或其他处罚。对于员工而言，若因公司降薪导致生活困难或其他损失，还可以依法要求公司进行赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

计件工资单价下降是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若劳动合同或集体合同中有明确约定计件工资单价，且未到期或未满足变更条件：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了计件工资的单价，且该合同未到期或未满足双方约定的变更条件，用人单位单方面降低计件工资单价，则构成违约行为。法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的计件工资单价支付劳动报酬。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。若劳动合同或集体合同中未明确约定计件工资单价，或约定了变更条件且已满足：法律背景：在劳动合同或集体合同未明确约定计件工资单价，或者虽然约定了但双方也约定了变更条件且该条件已满足的情况下，用人单位调整计件工资单价可能具有一定的合法性。然而，这种调整并非无限制的，用人单位仍需遵循公平、合理的原则，并确保调整后的计件工资单价不低于当地的最低工资标准。具体分析：公平合理原则：用人单位在调整计件工资单价时，应充分考虑劳动者的实际付出、市场行情、企业经济效益等因素，确保调整后的单价能够真实反映劳动者的劳动价值。最低工资标准：根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，即使劳动合同或集体合同中未明确约定计件工资单价，用人单位在调整时也应确保调整后的单价不低于这一标准。法律建议：若用人单位在调整计件工资单价时未遵循公平、合理原则，或调整后的单价低于最低工资标准，劳动者有权提出异议，并要求用人单位予以纠正。若用人单位拒绝，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。特殊情况下的调整：法律背景：在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难、市场行情发生剧烈变化等，用人单位可能需要调整计件工资单价以维持企业运营。然而，这种调整仍需遵循法律法规的规定，并尽可能与劳动者进行协商。法律建议：若用人单位因特殊情况需要调整计件工资单价，建议提前与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，用人单位也应确保调整后的单价符合法律法规的规定，并承担相应的法律责任。总结与建议：计件工资单价的调整是否合法，取决于劳动合同或集体合同的约定、调整是否遵循公平合理原则、是否低于最低工资标准以及是否存在特殊情况等因素。作为劳动者，在面对计件工资单价调整时，应仔细审查劳动合同或集体合同的约定，了解自己的权益和义务。若认为调整不合法或不合理，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

计件工资降单价是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定以及调整过程的合法性。以下是对此问题的详细分析：未经协商一致擅自下调，违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。具体分析：计件工资单价作为劳动合同的关键条款，若用人单位未与劳动者协商即单方下调，将违反合同约定，侵害劳动者的劳动报酬权。例如，某工厂未经与工人沟通即将计件单价从5元降至3元，且未提供任何合理解释或补偿，此行为即构成违法。协商一致后下调，合法法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，只要用人单位与劳动者就下调事宜进行了充分沟通并协商一致，同时以书面形式变更劳动合同，该下调即为合法有效。具体分析：在企业面临经营困难等特殊情况时，通过召开职工大会或与工会协商，提出合理的下调方案，并经劳动者同意后签订书面变更协议，这样的下调是符合法律规定的。例如，企业因市场变化导致成本上升，经与员工协商后，决定将计件单价从5元降至4.5元，并签订了书面变更协议，此行为即合法。存在法定特殊情形时的下调法律依据及情形：在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可依据合法的规章制度和薪酬调整机制适当下调计件工资单价。但必须有充分证据证明劳动者不能胜任，以及下调的合理性和关联性。具体分析：例如，某员工因技能和效率问题长期无法达标，经培训后仍无改善，企业依据自身规章制度适当下调其计件单价，并向员工说明调整依据，此行为可能具有合理性且不构成违法。但需注意，企业必须提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且下调幅度应合理。劳动合同中的约定关键点：判断下调是否违法还需考虑劳动合同中的具体约定。若合同中明确规定了计件单价，则雇主不得随意调整；若合同中有调整条款或未明确规定单价，则雇主在合理范围内且提前告知或协商后可进行调整。具体分析：例如，劳动合同中约定“计件单价可根据市场情况和企业经营状况进行调整，但需提前一个月告知员工并协商一致”，在此情况下，企业若按照约定程序进行调整，则不构成违法。操作建议：面对计件工资单价下调的情况，劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中的相关约定。若认为调整不合法或不合理，可与公司沟通，要求提供合理解释或补偿。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，计件工资单价的下调是否违法需综合考虑劳动合同中的约定、调整过程的合法性以及是否存在法定特殊情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂单方面降低计件工资的工价，若未经与劳动者协商一致或损害了劳动者合法权益，则是不合法的；反之，若经过协商一致或有合理客观原因，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：不合法的情况违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了计件工资的工价标准，工厂未经与劳动者协商，擅自降低工价，即属于单方面变更劳动合同关键内容，违反了法律规定，因此是不合法的。损害劳动者权益：如果降低工价导致劳动者的工资收入大幅减少，明显低于当地同行业、同岗位的合理水平，或者影响劳动者维持正常生活，这种降低工价的行为侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。劳动者的劳动报酬是其生活的主要来源，降低工价若严重影响其生活水平，则构成对劳动者权益的损害，同样是不合法的。合法的情况协商一致并书面变更：如果工厂与劳动者就降低工价进行了充分沟通和协商，双方达成一致意见，并以书面形式对劳动合同中关于工价的条款进行了变更，那么这种降低工价的行为是合法有效的。这体现了劳动合同的自愿原则和协商一致原则。有合理客观原因且符合法规：在某些情况下，由于原材料价格大幅上涨、市场行情发生重大不利变化、订单减少等客观原因，工厂可能面临经营困难。为了维持企业的正常运营和避免大规模裁员，工厂在向劳动者说明情况并协商后，可以适当降低工价。但这种情况下，调整后的工资必须不低于当地最低工资标准，且必须符合相关法律法规的规定。未明确约定工资标准：如果劳动合同中没有明确约定具体的计件工资工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么工厂的这种行为在合法范围内。劳动者应对措施沟通协商：如果劳动者认为工厂降低工价的行为不合法，损害了自身权益，首先应与工厂进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请仲裁：若投诉无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述，工厂单方面降低计件工资的工价是否合法，取决于具体情况和法律规定。劳动者应密切关注自己的工资权益，如遇不合法降薪行为，应及时采取措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司单方面降低员工的计件工价是否违法，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定计件工价，且公司未经协商一致单方面降低：违法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件工价，公司未经与员工协商一致，单方面降低计件工价，属于违法行为。法律后果：员工有权要求公司按照原约定的计件工价支付劳动报酬，并可能因此要求公司承担违约责任或赔偿损失。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定计件工价，或约定了调整机制但公司未遵循：违法性判断需谨慎：如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定计件工价，或者虽然约定了调整机制但公司未按照该机制进行协商或调整，那么公司单方面降低计件工价的行为可能缺乏合法依据，但具体是否违法还需结合实际情况判断，比如公司是否因经营困难等合理原因进行调整，且调整后的工价是否仍符合当地最低工资标准等。建议行动：员工可以与公司进行协商，要求公司说明降低计件工价的原因，并尝试达成新的协议。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若公司降低计件工价的行为符合法律法规或劳动合同的特别约定：合法性：在某些特殊情况下，如公司因经营困难、市场变化等原因需要调整计件工价，且这种调整在法律法规或劳动合同中有特别约定（如约定了工价调整的条件和程序），那么公司降低计件工价的行为可能是合法的。注意事项：即使在这种情况下，公司也需要确保调整后的工价仍然符合当地最低工资标准，且调整过程需要遵循法律法规和劳动合同的约定，不得损害员工的合法权益。额外建议：保留证据：员工应保留好与计件工价相关的劳动合同、公司规章制度、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。及时咨询：如果员工对公司降低计件工价的行为有疑问或不满，应及时向专业律师或当地劳动监察部门咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。总结来说，公司单方面降低员工的计件工价是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约定。在大多数情况下，如果未经协商一致单方面降低，很可能构成违法行为。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

计件工资降价是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：有明确约定时合法若劳动合同或集体合同中明确约定了计件价格及调整方式，且降价符合约定条件，则通常是合法的。例如，当市场行情发生变化、原材料成本降低导致生产效率提升时，用人单位按照约定进行计件价格的合理调整，一般不构成违法。这种情况下，降价行为有明确的合同依据，且调整幅度在合理范围内，因此是合法的。无明确约定时可能违法若劳动合同或集体合同中没有相关约定，用人单位随意降低计件价格，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。因此，在没有明确约定的情况下，用人单位单方面擅自降低计件价格，可能构成违约行为，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。降价需合理且不得损害劳动者利益即使劳动合同或集体合同中有调整计件价格的约定，用人单位在调整时也需确保降价合理且不得损害劳动者的利益。例如，降价幅度不应过大，以至于导致劳动者的收入显著降低；同时，降价的原因也应合理，如因市场行情变化或原材料成本降低等客观因素导致，而非用人单位主观恶意降低。若降价行为不合理或损害了劳动者的利益，劳动者同样有权提出异议并要求用人单位恢复原计件价格或给予合理补偿。法律建议审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于计件价格及调整方式的约定。若发现用人单位擅自降低计件价格且没有合同依据，应及时提出异议。与用人单位协商：若发现计件价格被不合理降低，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原计件价格或给予合理补偿。协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总之，判断计件工资降价是否合法，关键在于是否有合法依据以及是否损害了劳动者的利益。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工厂单方面降低纯计件员工的工价，若未经与劳动者协商一致或损害了劳动者合法权益，则是不合法的；反之，若经过协商一致或有合理客观原因，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：不合法的情况违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了计件工资的工价标准，工厂未经与劳动者协商，擅自降低工价，即属于单方面变更劳动合同关键内容，违反了法律规定，因此是不合法的。损害劳动者权益：降低工价可能导致劳动者的工资收入大幅减少，明显低于当地同行业、同岗位的合理水平，或者影响劳动者维持正常生活。这种降低工价的行为侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利，构成对劳动者权益的损害，同样是不合法的。合法的情况协商一致并书面变更：如果工厂与劳动者就降低工价进行了充分沟通和协商，双方达成一致意见，并以书面形式对劳动合同中关于工价的条款进行了变更，那么这种降低工价的行为是合法有效的。这体现了劳动合同的自愿原则和协商一致原则。有合理客观原因且符合法规：在某些情况下，由于原材料价格大幅上涨、市场行情发生重大不利变化、订单减少等客观原因，工厂可能面临经营困难。为了维持企业的正常运营和避免大规模裁员，工厂在向劳动者说明情况并协商后，可以适当降低工价。但这种情况下，调整后的工资必须不低于当地最低工资标准，且必须符合相关法律法规的规定。未明确约定工资标准：如果劳动合同中没有明确约定具体的计件工资工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么工厂的这种行为在合法范围内。劳动者应对措施如果劳动者认为工厂降低工价的行为不合法，损害了自身权益，首先应与工厂进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若投诉无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工厂单方面降低纯计件员工的工价是否合法，取决于具体情况和法律规定。作为劳动者，应密切关注自己的工资权益，如遇不合法降薪行为，应及时采取措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司一般无权单方面调整计件单价，但特定情况下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同有明确约定计件单价的情况如果劳动合同中明确约定了计件单价，那么公司单方面调整计件单价通常是不合法的。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调整计件单价，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，否则单方面调整是无效的。举例说明：假设小李与公司签订的劳动合同中明确约定，每完成一件产品，公司支付小李10元。如果公司未经小李同意，擅自将计件单价调整为8元，那么这种调整就是不合法的。小李有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，如果公司拒绝，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。二、劳动合同未明确约定计件单价，但公司规章制度有规定的情况如果劳动合同中没有明确约定计件单价，但公司的规章制度中有相关规定，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，那么公司按照规章制度调整计件单价可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。举例说明：某公司的规章制度中规定，计件单价根据市场行情和公司经营状况每年调整一次。该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。在这种情况下，如果公司按照规章制度的规定调整计件单价，可能是合法的。但需要注意的是，即使规章制度有规定，公司调整计件单价也应当遵循公平、合理的原则，不能随意降低计件单价，损害劳动者的利益。三、特殊情况下的调整在某些特殊情况下，公司可能有权单方面调整计件单价，但需要满足一定的条件。例如，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者生产经营发生严重困难等原因，导致公司无法按照原计件单价支付工资，公司可以与劳动者协商调整计件单价。如果劳动者不同意调整，公司可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举例说明：某公司由于原材料价格上涨，导致生产成本大幅增加，如果继续按照原计件单价支付工资，公司将面临严重亏损。在这种情况下，公司可以与劳动者协商调整计件单价。如果劳动者不同意调整，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律建议劳动者：如果公司单方面调整计件单价，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的调整不合法，可以与公司进行协商，要求公司按照原约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。公司：在调整计件单价时，应当遵循合法、公平、合理的原则，与劳动者进行充分协商，并签订书面的变更协议。如果需要依据规章制度进行调整，应当确保规章制度经过了民主程序制定，并向劳动者进行了公示或者告知。如果你在劳动工伤或公司法务方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

公司单方面降低单价（通常理解为劳动报酬）在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、法律依据与原则劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动报酬作为劳动合同的重要内容，其标准由双方在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。全面履行义务：《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，公司单方面降低单价（劳动报酬）违反了这一原则。二、合法降低单价（劳动报酬）的情形尽管公司单方面降低单价通常不合法，但在以下特定条件下，降低单价的行为可能被认定为合法：协商一致：如果用人单位与劳动者就降低单价事宜进行了充分沟通和协商，并且劳动者以书面形式明确表示同意，那么这种降低单价是合法有效的。这体现了双方平等自愿的原则。劳动者不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以依据明确的绩效考核标准及考核结果，合理降低其工资（单价）。但这一过程需要有充分的证据支持，并确保降低单价的幅度和程序合法。企业经营困难：在企业确实面临经营困难、资金周转紧张等客观情况下，如果降低单价方案经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定），并向劳动者充分说明情况，这种降低单价在一定程度上可能被认定为合法。但企业需要提供充分的证据证明其经营状况确实困难。规章制度与结构性浮动工资：如果企业有明确的规章制度规定在某些情况下可以降低单价，或者劳动合同中约定了结构性浮动工资制度，在约定范围内进行的降低单价也可能被视为合法。三、劳动者权益保护措施面对公司单方面降低单价的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的薪资待遇（单价）。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这将为劳动者提供一个官方的维权渠道。申请劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降低单价通知等）以证明公司的降低单价行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最终途径，也是确保公平正义的重要保障。建议：劳动者在面对公司单方面降低单价的情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益。同时，企业也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

计件工资情形下，下调单价是否合法需分情况讨论：未经协商一致擅自下调，违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。具体分析：计件工资单价作为劳动合同的关键条款，若用人单位未与劳动者协商即单方下调，将违反合同约定，侵害劳动者的劳动报酬权。例如，某工厂未经与工人沟通即将计件单价从5元降至3元，且未采用书面形式变更劳动合同，此行为违法。协商一致后下调，合法法律依据：只要用人单位与劳动者就下调事宜进行了充分沟通并协商一致，同时以书面形式变更劳动合同，该下调即为合法有效。具体分析：在企业面临经营困难等情况下，通过召开职工大会或与工会协商，提出合理的下调方案，并经劳动者同意后签订书面变更协议，这样的下调是符合法律规定的。例如，企业因市场行情变化，与劳动者协商后，将计件单价从5元降至4元，并签订了书面变更协议，此行为合法。存在法定特殊情形时的下调法律依据及情形：在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可依据合法的规章制度和薪酬调整机制适当下调计件工资单价。但必须有充分证据证明劳动者不能胜任，以及下调的合理性和关联性。具体分析：例如，某员工因技能和效率问题长期无法达标，经培训后仍无改善，企业依据自身规章制度适当下调其计件单价，并向员工说明调整依据，此行为可能具有合理性且不构成违法。但需注意，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同中的约定关键点：判断下调是否违法还需考虑劳动合同中的具体约定。若合同中明确规定了计件单价，则雇主不得随意调整；若合同中有调整条款或未明确规定单价，则雇主在合理范围内且提前告知或协商后可进行调整。具体分析：如果劳动合同中明确约定了计件工资的工价标准，工厂未经与劳动者协商，擅自降低工价，即属于单方面变更劳动合同关键内容，违反了法律规定。如果劳动合同中没有明确约定具体的计件工资工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么工厂的这种行为在合法范围内。操作建议：面对计件工资单价下调的情况，劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中的相关约定。若认为调整不合法或不合理，可寻求劳动监察部门的帮助，或提起劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的权益。同时，建议劳动者在遇到此类问题时直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。

计件工资降薪是否合法，主要取决于降薪的具体情况和相关法律规定，具体分析如下：不合法的情况违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了计件工资的工价标准，工厂未经与劳动者协商，擅自降低工价，即属于单方面变更劳动合同关键内容，违反了法律规定，因此是不合法的。损害劳动者权益：如果降低工价导致劳动者的工资收入大幅减少，明显低于当地同行业、同岗位的合理水平，或者影响劳动者维持正常生活，这种降低工价的行为侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。劳动者的劳动报酬是其生活的主要来源，降低工价若严重影响其生活水平，则构成对劳动者权益的损害，同样是不合法的。滥用考核降薪：工厂通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为也是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。合法的情况协商一致并书面变更：如果工厂与劳动者就降低工价进行了充分沟通和协商，双方达成一致意见，并以书面形式对劳动合同中关于工价的条款进行了变更，那么这种降低工价的行为是合法有效的。这体现了劳动合同的自愿原则和协商一致原则。有合理客观原因且符合法规：在某些情况下，由于原材料价格大幅上涨、市场行情发生重大不利变化、订单减少等客观原因，工厂可能面临经营困难。为了维持企业的正常运营和避免大规模裁员，工厂在向劳动者说明情况并协商后，可以适当降低工价。但这种情况下，调整后的工资必须不低于当地最低工资标准，且必须符合相关法律法规的规定。未明确约定工资标准：如果劳动合同中没有明确约定具体的计件工资工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么工厂的这种行为在合法范围内。劳动者应对措施：如果劳动者认为工厂降低工价的行为不合法，损害了自身权益，首先应与工厂进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若投诉无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以证明工厂的降薪行为不合法。综上所述，计件工资降薪的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者应密切关注自己的工资权益，如遇不合法降薪行为，应及时采取措施进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

计件工资单价下调是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及调整过程的合法性，具体分析如下：未经协商一致擅自下调，违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。具体分析：计件工资单价是劳动合同中的关键条款，它直接关系到劳动者的劳动报酬。如果用人单位未经与劳动者协商，就单方面下调计件工资单价，这违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者的劳动报酬权。例如，某工厂在未与工人进行任何沟通的情况下，将计件单价从5元降至3元，这种行为就是违法的。协商一致后下调，合法法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，只要用人单位与劳动者就下调计件工资单价的事宜进行了充分沟通，并协商一致，同时以书面形式变更了劳动合同，那么这种下调就是合法有效的。具体分析：在企业面临经营困难、市场变化等特殊情况时，通过召开职工大会或与工会协商，提出合理的下调方案，并经劳动者同意后签订书面变更协议，这样的下调是符合法律规定的。这种情况下，下调计件工资单价是为了企业的生存和发展，也是为了保障更多劳动者的就业权益。存在法定特殊情形时的下调法律依据及情形：在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可以依据合法的规章制度和薪酬调整机制，适当下调计件工资单价。但这里必须满足几个条件：一是有充分证据证明劳动者不能胜任工作；二是下调具有合理性和关联性；三是遵循了合法的程序和规定。具体分析：例如，某员工因技能和效率问题长期无法达到计件标准，经过培训后仍无改善，企业可以依据自身规章制度，适当下调其计件单价，并向员工说明调整的依据和理由。这种情况下，下调计件工资单价是为了激励员工提升技能和效率，也是为了维护企业的正常运营秩序。劳动合同中的约定关键点：判断计件工资单价下调是否违法，还需要考虑劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了计件单价，那么雇主就不得随意调整；如果劳动合同中有关于调整计件单价的条款，或者未明确规定单价，那么雇主在合理范围内，且提前告知或与劳动者协商后，可以进行调整。面对计件工资单价下调的情况，劳动者可以采取以下措施：首先查看自己的劳动合同，了解其中的相关约定；如果认为调整不合法或不合理，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者提起劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的权益；在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。温馨提示：如果你在计件工资单价下调方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律意见和指导。

面对公司随意降低计件工人单价的情况，这确实是一个涉及到您核心权益的重要问题，也可能触发多个法律层面的考量。以下是我为您详细分析这一行为，并提供相应应对措施的建议：一、法律层面的分析违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同内容，且这种变更应当采用书面形式。如果您的劳动合同中已经明确约定了计件工资的单价，那么公司擅自降低这一单价，就属于单方面变更合同，这是违反法律规定的。违反公平合理原则及同工同酬规定：《劳动法》强调用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使劳动合同中没有明确约定单价，但如果公司大幅降低单价至不合理水平，这同样损害了您的基本权益，违背了公平合理原则及同工同酬的精神。可能构成拖欠工资：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果公司降低单价导致您实际获得的工资低于应得水平，这可以被视为拖欠工资的行为。二、应对措施建议与公司进行沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们降低单价的具体原因，并提出您的质疑和诉求。查阅劳动合同及相关法规：仔细审查您的劳动合同条款，确认公司行为是否违反了合同约定。同时，了解《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，以明确您的自身权益。收集并保留证据：保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、计件记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。咨询法律意见：如果您对法律条款或维权流程不太熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议。正式采取维权行动：如果公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决公司是否应支付您工资差额及可能的赔偿金。在极端情况下，您还可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。三、保持冷静与理性在面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会影响您的维权效果。相反，您应该冷静地分析情况，采取合适的措施来维护自己的权益。综上所述，面对公司随意降低计件工资单价的行为，您应该充分了解自己的权益和法律规定，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：老板在员工计件工资制下，因员工产量增加而单方面降低计件单价的行为，一般是不合法的。分析说明：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了计件工资的单价，那么老板单方面降低单价就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。工资支付的保障：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板因员工产量增加而降低计件单价，实际上是在变相克扣员工的工资，这违反了劳动法的规定。集体合同的效力：如果企业与工会或劳动者代表签订了集体合同，且集体合同中规定了计件工资的相关条款，那么老板同样需要遵守集体合同的约定，不得单方面降低计件单价。可能的例外情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或集体合同中明确规定了计件单价可以根据市场情况、生产效率等因素进行调整，并且调整机制合理、透明，那么老板在符合这些条件的情况下调整计件单价可能是合法的。但这种情况需要严格的合同约定和明确的调整机制作为支撑。法律建议：如果老板单方面降低了计件单价，员工可以首先与老板进行协商，要求恢复原来的单价或达成新的合理约定。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续行动指南：员工在遇到此类问题时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。在与老板协商或寻求法律帮助时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响问题的解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司无故降低计件薪酬是违法的。以下从法律依据、违法情形以及劳动者应对措施三个维度进行详细说明：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资，包括计件薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资待遇（包括计件薪酬），需要与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。违法情形未经协商单方降薪：用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低计件薪酬标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，企业因经营策略调整，在未与员工沟通的情况下直接降低计件单价。协商不成仍降薪：用人单位虽提出降薪方案并与劳动者协商，但双方未能就降薪事宜达成一致，此时用人单位若强行降薪，同样构成违法。比如，企业与员工就计件薪酬降低幅度进行谈判，员工不同意降低10%，企业却强制按照该幅度执行。违反最低工资标准：如果降薪后的计件薪酬低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为肯定是违法的。劳动者应对措施协商解决：当发现被无故降低计件薪酬时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的计件薪酬标准。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、计件工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在面对公司无故降低计件薪酬的情况时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

产品计件单价的调整是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合同约定角度合同有明确约定：如果货物买卖合同中明确约定了产品计件单价可以调整的条件、方式、程序等，那么在满足这些条件时，调整单价是合法的。例如，合同中可能规定，当原材料价格波动超过一定幅度时，双方可以协商调整产品单价。法律建议：在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，确保调整单价的程序合法、合规，避免引发纠纷。合同无明确约定：如果合同中没有明确约定产品计件单价可以调整，那么一方擅自调整单价可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。法律建议：如果一方认为需要调整单价，应与对方进行协商，达成一致意见后，可以签订补充协议对合同进行变更。如果协商不成，任何一方不得擅自调整单价，否则可能承担违约责任。二、法律规定角度显失公平原则：即使合同中没有明确约定单价调整，但如果由于市场变化、原材料价格大幅波动等原因，导致原合同约定的单价显失公平，一方可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。根据《民法典》的规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律建议：在这种情况下，受损害方应收集相关证据，证明原合同约定的单价确实显失公平，然后向人民法院或者仲裁机构提出申请。情势变更原则：情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。法律建议：如果产品计件单价的调整是由于情势变更导致的，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，受不利影响的当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，请求变更或者解除合同。三、实际操作角度协商调整：在实际操作中，如果双方认为需要调整产品计件单价，最稳妥的方式是进行协商。通过协商，双方可以达成一致意见，签订补充协议对合同进行变更。法律建议：在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求互利共赢的解决方案。注意证据收集：无论是因为何种原因需要调整产品计件单价，双方都应注意收集相关证据。这些证据可能包括市场价格波动情况、原材料价格变化情况、合同履行情况等。法律建议：收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。总结来说，产品计件单价的调整是否合法，需根据合同约定、法律规定以及实际操作情况来综合判断。如果你面临这样的问题，建议先仔细审查合同条款，了解相关法律规定，然后与对方进行协商。如果协商不成或者存在纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工厂以计件为由降低工资是否合法，这取决于具体的情况和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：结论前置工厂单方面降低计件工资的工价，若未经劳动者同意或违反了劳动合同的约定，则是不合法的。反之，如果工厂与劳动者进行了协商并达成一致，或者调整是基于合理的客观原因，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则可能是合法的。详细分析不合法的情况违反劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了计件工资的工价，工厂未经劳动者同意擅自降低工价，即构成了对劳动合同的单方面变更，这是不合法的。损害劳动者权益：劳动者的劳动报酬是其生活的主要来源。如果工厂降低工价导致劳动者的工资收入大幅减少，严重影响了劳动者的生活水平，这种降低工价的行为就侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利，同样是不合法的。合法的情况协商一致：如果工厂与劳动者就降低工价进行了充分的沟通和协商，并且双方达成了一致意见，那么这种降低工价的行为就是合法的。这体现了劳动合同的自愿原则和协商一致原则。合理客观原因：在某些情况下，由于市场变化、原材料价格上涨等客观原因，工厂可能面临经营困难。为了维持企业的正常运营，工厂在与劳动者说明情况并协商后，可以适当降低工价。但这种情况下，调整后的工资必须不低于当地最低工资标准，并且必须符合相关法律法规的规定。劳动合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定具体的计件工资工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么工厂的这种行为也是合法的。劳动者应对措施如果劳动者认为工厂降低工价的行为不合法，可以采取以下措施：首先与工厂进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，工厂以计件为由降低工资是否合法取决于具体的情况和劳动合同的约定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。