当工人受伤而老板不管时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 立即寻求医疗救助并保留证据：

   • 首要任务是确保自身健康，立即前往医院接受治疗。
   • 保留所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用单据等。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工友证言等证据材料，以证明劳动关系及伤害事实。
   • 申请流程：自事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请），工伤职工或其近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
   • 处理结果：社保部门将在60日内作出认定决定。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受待遇的依据。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 寻求调解：

   • 若协商不成，可向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以争取达成赔偿协议。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。

7. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。

8. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并依法承担工伤赔偿责任。因此，你也可以选择向当地劳动保障行政部门投诉以维护自身权益。

9. 寻求工会等组织的帮助：

   • 工会有维护职工合法权益的职责，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用。你可以向工会反映情况，请求协助解决纠纷。

额外建议：

• 在处理此类问题的整个过程中，保持冷静和理性至关重要。积极收集证据材料，以便在维权过程中更有力地支持自己的主张。
• 如果工伤涉及工地安全生产责任问题，你还可以向当地安全生产监督管理部门反映，要求其对工地安全生产情况进行调查和处理。

法律后果提示：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用将由用人单位承担。
• 若用人单位拒不履行生效法律文书确定的赔偿义务，你可向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益得到最终实现。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。