工人在工地上受伤后，可以寻求以下部门的帮助来解决问题：

1. 人力资源和社会保障局（人社局）及其下属的工伤保险部门

   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，才能依法获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
   • 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工人可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可申请人社局的劳动仲裁机构进行仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 劳动保障监察部门

   • 该部门主要职责是监督用人单位是否遵守劳动保障法律法规。工人受伤后，可向此部门投诉，详细说明受伤的时间、地点、经过等情况，并提交相关材料。劳动保障监察部门会根据实际情况展开调查，认定是否属于工伤，并督促用人单位依法处理。

3. 工伤保险经办机构

   • 若用人单位已为工人缴纳工伤保险，工人可向该机构申请工伤待遇。申请时要按要求准备好各种证明材料，如诊断证明、病历等。工伤保险经办机构会审核材料，并按照规定支付工伤待遇。

4. 建设行政主管部门

   • 此部门对建筑施工等行业有监管职责。工人受伤事件发生后，该部门可对工地安全等问题进行督促整改，保障工地施工安全。同时，如果工人认为工地存在安全隐患或违法行为导致受伤，也可向该部门举报。

5. 当地的劳动争议仲裁委员会

   • 若工人与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，如用人单位拒绝按照法定标准赔偿，工人可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，工人要及时收集劳动合同、就医记录等相关证据，以维护自身合法权益。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定，对争议事项作出仲裁裁决。

6. 人民法院

   • 如果工人或用人单位对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将以事实为依据，以法律为准绳，对案件进行公正的审理并作出判决。

在处理工伤问题时，工人还需要注意以下几点：

• 及时就医并保存证据：工人受伤后应及时就医，并妥善保存好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时非常重要。
• 了解自身权益：工人应了解自己在工伤方面的权益，如工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益。
• 寻求专业帮助：如果工人在处理工伤问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助工人更好地解决问题。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。