员工在店内摔伤的责任划分需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、员工自身责任及第三方责任，具体如下：

1. 雇主责任（用人单位责任）
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》规定，若员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，原则上属于工伤，雇主需承担工伤保险责任（即使员工存在过错，雇主一般不减轻责任）。

   • 关键点：需证明“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素（如监控录像、工作记录等）。
     
   • 例外情形：若员工故意自伤、自杀或违反治安管理导致受伤，雇主不承担工伤责任。

2. 员工自身责任
   若摔伤因员工自身重大过失导致（如故意违反安全操作规程、醉酒上岗等），可能减轻雇主责任，但需雇主举证员工存在故意或重大过失。

   • 示例：员工明知地面湿滑未穿防滑鞋，且未采取防护措施导致摔倒，可能被认定承担部分责任。

3. 第三方责任
   若摔伤由第三方（如顾客、供应商）造成（如顾客推搡、供应商堆放货物阻碍通行），员工可向第三方主张侵权赔偿，雇主仍需按工伤程序申报补偿，但后续可向第三方追偿。

   • 关键点：需证明第三方存在过错（如监控录像、证人证言等）。

4. 混合责任情形
   若雇主未提供安全环境（如地面湿滑未及时清理、未设置警示标志），同时员工存在过失（如未注意观察），可能按过错比例分担责任（如雇主70%、员工30%）。

   • 实务建议：雇主应定期检查场所安全，员工发现隐患应及时报告。

行动建议：

1. 立即送医并保留医疗记录；
   
2. 调查事故原因（如调取监控、询问目击者）；
   
3. 48小时内向社保部门申报工伤；
   
4. 根据责任划分协商赔偿或通过法律途径解决。
   

提示：责任划分需结合具体证据，建议发生事故后第一时间固定证据（如拍照、录像、保存工作记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任分析。