结论：因病假被辞退，员工通常有权获得相应的补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素来确定。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果员工因病假期间严重违反公司规章制度或存在其他法定可辞退的情形（如严重失职、营私舞弊等），且公司能够提供充分证据证明，那么公司辞退员工可能是合法的。在此情况下，员工可能无法获得额外的经济补偿，但应获得已工作期间的工资及应得的福利。
   • 违法辞退：如果员工在病假期间并未违反公司规章制度或不存在其他法定可辞退的情形，而公司却无故辞退员工，那么公司的行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果公司的辞退行为特别恶劣或违反了法律强制性规定，员工除了要求经济补偿金外，还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金并非在所有违法辞退情况下都适用，具体需根据案件情况和法律规定来判断。

3. 病假期间的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在病假期间享有特殊的法律保护。公司不得因员工病假而降低其工资、福利等待遇，也不得无故辞退员工。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您因病假被辞退，首先应与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如病假证明、公司规章制度、辞退通知等），向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。