“双开”在劳动法律语境下，通常指的是用人单位对员工同时作出开除（解除劳动合同）和开除党籍（如员工为党员）的处理。针对“双开后是否还能继续上班”的问题，需分情况讨论：

1. 若“双开”仅指解除劳动合同：

   • 法律后果：一旦劳动合同被合法解除，员工与用人单位的劳动关系即告终止，员工无权继续在原岗位上班。
   • 例外情况：若解除劳动合同的决定被依法撤销（如通过劳动仲裁或诉讼程序），则员工有权恢复劳动关系，继续上班。但这种情况较为少见，且需员工主动维权。

2. 若“双开”包括开除党籍但不影响劳动合同：

   • 法律分析：开除党籍是党组织对党员的纪律处分，与劳动合同的解除无直接法律关联。除非劳动合同或用人单位规章制度中明确规定“被开除党籍即解除劳动合同”，否则开除党籍本身不导致劳动关系终止。
   • 实际情况：实践中，用人单位可能因员工被开除党籍而认为其不符合岗位政治要求或职业道德标准，进而选择解除劳动合同。但此行为需符合《劳动合同法》规定的解除条件（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则可能构成违法解除。

3. 若“双开”同时包括解除劳动合同和开除党籍，且解除合法：

   • 结论：员工无权继续上班，劳动关系已合法终止。
   • 建议：员工可关注解除程序的合法性（如是否提前通知、是否支付经济补偿等），若存在违法情形，可通过劳动仲裁主张权益。

法律建议：

• 核实解除依据：员工应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据，以便判断解除是否合法。
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作证等证据，以备维权之需。
• 及时维权：若认为解除违法，应在法定期限内（通常为1年）申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

可能后果：

• 合法解除：员工失去工作，但可依法获得经济补偿（如用人单位提出解除且符合支付条件）。
• 违法解除：员工有权选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）。

总结：双开后能否继续上班，取决于解除劳动合同的合法性及是否涉及其他法律关系（如党籍处分）。员工应首先核实解除依据，再根据实际情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询劳动法律问题。