被“双开”（通常指开除党籍和开除公职）后还能继续上班的情况，在常规理解下是不合常规的，但可能存在一些特殊情形或误解，以下从不同角度进行分析：

1. “双开”决定的执行问题：

   • 理论上，“双开”决定一旦作出并生效，被处理人员应立即停止工作，并办理相关离职手续。如果被“双开”后还能继续上班，可能是“双开”决定尚未正式执行或存在执行上的延迟。
   • 建议：核实“双开”决定的正式文件及执行情况，了解是否因程序问题或特殊原因导致决定未立即执行。

2. “双开”与劳动合同的关系：

   • “双开”是针对公职人员的纪律处分，而劳动合同是劳动者与用人单位之间基于民事法律关系订立的合同。在某些情况下，即使被“双开”，如果劳动合同尚未解除或终止，且用人单位未明确表示解除劳动合同，劳动者可能仍被允许继续工作（但这种情况极为罕见，且通常不符合规定）。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定程序和条件。如果“双开”决定未直接导致劳动合同解除，且双方未就解除劳动合同达成一致，理论上劳动者可能仍享有劳动合同约定的权利（但实际操作中几乎不可能）。
   • 建议：审查劳动合同及“双开”决定对劳动合同的影响，明确双方的权利义务关系。

3. 误解或信息不对称：

   • 可能存在对“双开”决定的误解或信息传递上的误差。例如，被处理人员可能误以为“双开”仅针对党籍，而未意识到公职也被开除；或者用人单位在传达“双开”决定时存在表述不清的情况。
   • 建议：与用人单位或相关部门沟通，明确“双开”决定的具体内容和执行情况，消除误解。

4. 特殊岗位或临时安排：

   • 在极少数情况下，如果被处理人员所在岗位具有特殊性（如涉及国家安全、机密等），或者用人单位出于某种临时需要（如完成特定任务、过渡期间等），可能会允许被“双开”人员继续工作一段时间。但这种情况需要严格的法律程序和审批，且通常不会长期持续。
   • 建议：如果怀疑存在此类特殊情况，应向用人单位或相关部门了解具体原因和依据。

总结与建议：

• 被“双开”后通常应立即停止工作并办理离职手续。如果还能继续上班，可能是存在执行延迟、误解、信息不对称或特殊岗位安排等情况。
• 强烈建议：立即与用人单位或相关部门沟通，明确“双开”决定的具体内容和执行情况，以及自身在劳动合同下的权利和义务。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。

后续行动提示：

• 收集并保存所有与“双开”决定和劳动合同相关的文件、通知和沟通记录。
• 如果认为“双开”决定或用人单位的行为存在违法或不当之处，可依法向相关部门投诉或申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。