当员工因病不能上班时，公司需根据具体情况采取合法且合理的措施。以下是具体分析和建议：

1. 核实病情与医疗证明
   公司应首先要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），以确认其无法工作的真实性。若员工无法提供有效证明，公司可依据规章制度处理（如视为旷工）。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工需凭医疗机构证明申请病假，公司有权核实其真实性。

2. 确定医疗期并保障待遇

   • 医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（具体参照当地规定）。例如，工作5年以下的员工医疗期为3个月，5年以上为6个月。
     
   • 工资支付：医疗期内，公司需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资标准的80%）。
     法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定了病假工资的支付标准。

3. 医疗期满后的处理

   • 能从事原工作：员工医疗期满后恢复工作能力，公司应安排其回原岗位或协商调整岗位。
     
   • 不能从事原工作：公司需根据《劳动合同法》第40条，与员工协商调整岗位；若仍无法胜任，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
     
   • 完全丧失劳动能力：公司需为其办理退休、退职手续，或终止劳动合同并支付经济补偿及医疗补助费。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条。

4. 特殊情形下的注意事项

   • 职业病或工伤：若员工患病与工作相关（如职业病、工伤），需按《工伤保险条例》处理，享受工伤医疗待遇，医疗期内工资福利不变。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工因病需休假的，医疗期与“三期”时间重叠的，优先适用“三期”保护规定，公司不得随意解除劳动合同。
     

建议：公司应完善病假管理制度，明确申请流程、证明要求及待遇标准，避免纠纷。若遇到复杂情况（如员工拒绝配合、医疗期争议等），可进一步向我咨询具体应对方案。