银行员工套现是否会被开除以及开除后是否有补偿金的问题，需要分情况讨论：

1. 银行员工套现是否会被开除：

   • 套现行为的性质：套现，通常指的是通过非法手段将信用卡的信用额度转化为现金，这种行为违反了信用卡的使用规定，也可能触犯法律。对于银行员工而言，由于其职业的特殊性，对金融法规和银行内部规定应有更深入的了解和遵守。
   • 银行内部规定：大多数银行都有明确的内部规定，禁止员工从事任何违法违规或损害银行利益的行为，包括套现。如果银行员工被发现套现，银行通常会根据内部规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
   • 法律后果：如果套现行为严重到触犯法律，如涉及信用卡诈骗等犯罪行为，那么员工不仅可能面临银行的开除，还可能受到法律的制裁。

2. 开除后是否有补偿金：

   • 合法解除劳动合同：如果银行因为员工套现行为而解除劳动合同，且这一行为确实违反了银行的内部规定或相关法律法规，那么这种解除通常是合法的。在合法解除的情况下，员工通常无权获得经济补偿金，因为补偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况。
   • 违法解除劳动合同：如果银行在没有充分证据或违反法定程序的情况下解除劳动合同，那么这种解除可能是违法的。在违法解除的情况下，员工有权要求银行支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。但这种情况在套现行为中较为罕见，因为银行通常会有充分的证据和合理的程序来支持其解除决定。
   • 特殊情况：如果套现行为并未达到开除的严重程度，或者银行在处理时存在过错（如未给予员工足够的申辩机会等），那么员工在离职时可能有权获得一定的经济补偿或协商解决。但这需要具体分析具体情况和银行的处理方式。

法律建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守银行的内部规定和金融法规，避免从事任何违法违规或损害银行利益的行为。
• 如果员工因套现行为面临银行的开除决定，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如银行的处理决定、内部规定、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：银行员工套现是否会被开除以及开除后是否有补偿金，取决于套现行为的性质、银行的内部规定以及解除劳动合同的合法性。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。