若职业健康体检不过关，企业给予的赔偿并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：
若体检不过关被认定为职业病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被确诊为职业病，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利。
- 若职业病导致伤残，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额和方式将依据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
若体检不过关但未被认定为职业病，且企业存在过错：
- 如果体检不过关是由于企业未提供符合国家标准的劳动保护条件、未进行必要的职业健康检查或未告知职业病危害等过错导致的，您有权要求企业承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因体检不过关而产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将依据您的实际损失和企业的过错程度来确定，可能需要通过协商、调解或诉讼等途径来解决。
若体检不过关但未被认定为职业病，且企业无过错：
- 如果体检不过关并非由于企业的过错导致，而是由于您自身的身体状况或其他非工作原因导致的，那么企业可能无需承担赔偿责任。
- 但在此情况下，企业仍应关注您的健康状况，并根据实际情况提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供健康咨询等。
在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：
- 及时与企业沟通：首先，您应与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解体检不过关的具体原因和企业的处理态度。
- 收集证据：如果怀疑体检不过关与企业的工作环境或工作条件有关，您应尽可能收集相关证据，如工作记录、环境监测报告、医疗证明等。
- 寻求专业帮助：如果与企业沟通无果或您对处理结果不满意，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，职业健康体检不过关并不意味着您一定能够获得赔偿。赔偿的确定需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。