核心结论：岗位津贴取消是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了岗位津贴的发放条件、标准及期限，且用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自取消，则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位继续履行或赔偿损失。
   • 律师观点：建议劳动者首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于岗位津贴的明确约定。如果有，且用人单位无正当理由取消，劳动者可以依据劳动合同向用人单位提出异议，并要求恢复岗位津贴的发放。

2. 公司规章制度：

   • 法律分析：公司规章制度是用人单位制定的，用于规范劳动者行为、调整劳动关系的内部规则。如果公司规章制度中规定了岗位津贴的发放条件、标准及变更程序，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。在这种情况下，用人单位如果按照规章制度规定的程序取消岗位津贴，可能是合法的。
   • 律师观点：劳动者应了解并熟悉公司的规章制度，特别是与自身利益密切相关的部分。如果用人单位依据规章制度取消岗位津贴，劳动者应核实该规章制度是否合法有效，以及取消行为是否符合规章制度规定的程序。如果认为用人单位的行为违法或不当，劳动者可以向用人单位提出异议，或寻求劳动仲裁机构的帮助。

3. 相关法律法规：

   • 法律分析：虽然我国法律法规没有直接规定岗位津贴的发放与否，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资福利权益提供了保护。如果用人单位取消岗位津贴导致劳动者的工资水平显著降低，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，可能违反了法律法规中关于保护劳动者工资福利权益的规定。
   • 律师观点：在判断用人单位取消岗位津贴是否合法时，除了考虑劳动合同和公司规章制度外，还应考虑相关法律法规的规定。如果用人单位的行为违反了法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

律师建议：

• 如果劳动者遇到岗位津贴被取消的情况，首先应保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解岗位津贴的发放条件、标准及变更程序。
• 如果认为用人单位的行为违法或不当，可以向用人单位提出异议，并要求恢复岗位津贴的发放或给予合理的解释和补偿。
• 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。

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