结论前置：公司3个月不给转正是否违法，需根据具体情况判断，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期期限，且3个月超过了该期限，则公司行为违法；若未明确规定或规定合法，则公司行为不一定违法。以下从不同角度详细分析：
一、试用期期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司与你签订的劳动合同期限对应的试用期超过了上述法定标准，那么公司3个月不给转正就违反了法律规定。
二、劳动合同或公司规章制度中的约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期期限，且该期限未超过法定标准：
- 在这种情况下，如果公司3个月不给转正，但试用期期限本身并未超过劳动合同或公司规章制度中约定的期限，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能并不直接构成违法。然而，如果公司无正当理由拖延转正，可能违反了劳动合同或公司规章制度中的诚信原则或公平原则，你有权要求公司按照约定进行转正。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期期限，或规定超过了法定标准：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对试用期期限作出明确规定，或者规定的试用期期限超过了法定标准，那么公司3个月不给转正就可能违反了法律规定。在这种情况下，你有权要求公司按照法定标准进行转正，并可以依法维护自己的合法权益。
三、公司的实际行为及后果
若公司无正当理由拖延转正：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定的试用期期限合法，但如果公司无正当理由拖延转正，如未提供必要的培训、考核等，或者故意设置障碍阻止你转正，那么公司的行为可能构成违约或侵权。你有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法延长试用期的赔偿金、补发转正后的工资差额等。
若公司存在其他违法行为：
- 如果公司在试用期期间还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拖延转正的具体原因，并要求公司按照约定或法定标准进行转正。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝转正，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司行为确实违法，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，依法维护自己的合法权益。
最后，试用期是劳动合同的重要组成部分，公司应当严格遵守法律规定和劳动合同约定，不得随意延长或拖延转正。如果你遇到公司3个月不给转正的情况，不要慌张，可以根据上述分析判断公司的行为是否违法，并采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。