漏打卡不给计算工资的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果漏打卡是员工个人原因，且公司规章制度中有明确规定：
- 许多公司会在规章制度中明确规定，员工需按时打卡作为出勤的依据，漏打卡将视为未出勤或旷工，并据此扣减工资。如果这种规定是合法合理的，即经过了民主程序制定、已向员工公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定对漏打卡的员工进行工资扣减，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果漏打卡非员工个人原因，或公司规章制度中无相关规定：
- 如果漏打卡是由于设备故障、网络问题等非员工个人原因导致的，或者公司规章制度中并未对漏打卡的工资处理作出明确规定，那么公司单方面扣减员工工资的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关于工资扣减的合理性：
- 即使公司规章制度中有关于漏打卡扣减工资的规定，也需要确保这种扣减是合理的。例如，扣减的金额不应超过员工实际应得工资的合理比例，且不应对员工的基本生活造成严重影响。
- 如果公司扣减工资的行为过于苛刻或不合理，员工同样有权提出异议，并通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于出勤和工资支付方面的规定。如果遇到漏打卡被扣减工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。
- 如果认为公司的扣减行为不合理或违法，可以收集相关证据（如打卡记录、公司规章制度、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：漏打卡不给计算工资是否违法，取决于公司规章制度的规定以及漏打卡的具体原因。如果公司规章制度中有明确规定且合法合理，且漏打卡是员工个人原因导致的，那么公司扣减工资可能是合法的；反之，则可能是违法的。员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通协商，并必要时寻求法律帮助。