结论：违章被开除是否有补偿，需根据违章的性质、严重程度以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般违章情况：

   • 如果员工的违章行为并不严重，未达到用人单位规章制度中规定的“严重违反规章制度”的程度，或者劳动合同中并未明确约定此类违章行为可以作为解除劳动合同的理由，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 严重违章情况：

   • 如果员工的违章行为严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动合同中明确约定了此类违章行为可以作为解除劳动合同的理由，且该规章制度或劳动合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 例如，员工因违章操作导致重大安全事故，或者严重违反工作纪律、职业道德等，这些行为都可能被视为严重违章。

3. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位的规章制度和劳动合同是判断违章行为是否构成解除劳动合同理由的重要依据。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解这些文件的内容，特别是关于解除劳动合同的条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中的条款存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情况，员工有权提出异议，并要求用人单位进行修改或解释。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因违章被开除，并认为用人单位的行为违法或不合理，可以先与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如违章行为的性质、严重程度、用人单位的规章制度和劳动合同的约定等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 同时，用人单位的规章制度和劳动合同应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示，否则可能被视为无效条款。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免违章行为的发生。
• 如果因违章被开除，并认为用人单位的行为违法或不合理，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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