当您面临工厂搬迁但未获得应有补偿的情况时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于工厂搬迁和员工补偿的相关规定。根据法律，如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，工厂在解除劳动合同时必须依法支付经济补偿金。这是您维权的基础和依据。

二、收集并整理相关证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与工厂之间的劳动关系。
• 搬迁通知与公告：工厂发布的关于搬迁的正式通知、公告或其他书面材料，这是证明工厂搬迁事实的关键证据。
• 沟通记录：与工厂管理层关于搬迁和补偿问题的沟通记录，包括邮件、短信、录音等，这些能反映您的诉求和工厂的态度。
• 其他证据：如能证明工厂搬迁对您造成实际损失的其他材料，如搬家费用、通勤成本增加等。

三、尝试与工厂协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与工厂进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，指出工厂应依法支付经济补偿金。如果可能，尽量寻求双方都能接受的解决方案，并形成书面协议，详细列明补偿金额、支付方式和时间等关键条款。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对工厂进行处罚或要求其支付补偿。

同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明您的诉求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

注意事项：

• 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时行使自己的权利。
• 费用问题：劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵守法院的诉讼程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律指导和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、了解经济补偿标准

根据法律规定，经济补偿标准通常按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，面对工厂搬迁不给补偿的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效解决补偿问题并确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。