关于“劳动者不能按月领工资”的问题，这通常涉及到劳动者的合法权益被侵害的情况。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

核心结论

劳动者不能按月领工资，可能涉及用人单位违反劳动法规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

具体分析

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商，并明确支付工资的期限。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位按时支付工资，如果用人单位未按时支付，劳动者可以向用人单位提出催告。
   • 如果催告后用人单位仍未支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 维权途径：

   • 劳动监察：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能作出相应的行政处罚。
   • 劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。劳动仲裁是处理劳动争议的一种高效、便捷的方式。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因经营困难、破产等原因无法支付工资，劳动者可以依法参与破产清算程序，按照法律规定获得工资债权。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以依法要求用人单位支付赔偿金。

法律建议

• 劳动者在遭遇不能按月领工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确支付工资的期限和方式。
• 如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、催告记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。