去朋友公司上班并不一定会被辞退，但确实存在一些潜在的风险和挑战。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 无论你是在朋友的公司还是其他任何公司上班，你与公司之间都建立了一种劳动关系。这种关系受到劳动法律法规的保护和约束。
   • 只要你遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，没有违反劳动法律法规的行为，公司通常没有理由随意辞退你。

2. 从朋友关系的角度：

   • 在朋友公司上班，可能会因为朋友关系而带来一些特殊的挑战。例如，朋友可能会因为对你的了解而对你有更高的期望，或者因为朋友之间的情感纠葛而影响工作关系。
   • 如果朋友作为公司的管理者或老板，在决策时可能会受到个人情感的影响，这可能会对你的职业发展产生一定的影响。

3. 从公司运营的角度：

   • 公司的运营状况是影响员工是否被辞退的重要因素。如果公司经营不善，需要进行裁员或业务调整，那么即使你在朋友公司上班，也可能面临被辞退的风险。
   • 此外，如果公司因为业务需要或战略调整而需要裁减某些岗位或部门，你也可能因此受到影响。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定去朋友公司上班之前，务必充分了解公司的运营状况、发展前景以及你的岗位职责和待遇等关键信息。
   • 与朋友明确工作关系和职责范围，避免因为朋友关系而模糊工作界限。
   • 在工作中保持专业态度和行为，遵守公司的规章制度和职业道德规范。
   • 如果遇到任何劳动纠纷或问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。

综上所述，去朋友公司上班并不一定会被辞退，但确实需要更加谨慎地处理工作关系、朋友关系以及公司运营等方面的挑战。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。