关于机关工勤人员丧葬费是否为40个月的问题，首先需要明确的是，机关工勤人员的丧葬费发放标准并非固定为40个月工资，而是依据具体情况和相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、丧葬费发放标准的依据
丧葬费的发放标准主要依据公务员因公牺牲或病故的不同情况，以及当地的经济水平、物价水平和相关政策规定。对于机关工勤人员，虽然他们不属于公务员序列，但在丧葬费发放方面，通常会参照公务员的相关政策执行，但具体标准可能因地区和单位而有所差异。
二、具体发放标准
因公牺牲的情况：
- 如果机关工勤人员因公牺牲，其遗属通常可以领取一定数额的抚恤金，这个数额在某些地区或单位可能相当于本人生前一定月份（如40个月，但并非绝对）的基本工资或基本离退休费作为一次性抚恤金。但这一标准并非全国统一，而是根据当地政策和单位规定来确定。
病故的情况：
- 对于病故的机关工勤人员，其遗属领取的抚恤金数额通常低于因公牺牲的情况。在某些地区或单位，可能规定为20个月或相应月份的基本工资或基本离退休费。同样，这一标准也并非全国统一。
丧葬费的具体数额：
- 除了抚恤金外，丧葬费的具体数额还可能包括其他费用，如丧葬补助、遗属生活困难补助等。这些费用的发放标准和范围也因地区和单位而异。
三、地区差异与政策调整
- 丧葬费的具体发放标准并非全国统一，而是受到当地经济水平、物价水平以及相关政策规定的影响。因此，不同地区、不同单位的机关工勤人员丧葬费发放标准可能存在差异。
- 随着社会经济的发展和政策的变化，丧葬费的发放标准也可能进行相应调整。因此，在了解具体标准时，需要参考最新的政策文件或单位规定。
四、建议与注意事项
- 对于机关工勤人员及其遗属来说，了解具体的丧葬费发放标准非常重要。建议咨询所在单位的人事部门或相关政府部门，以获取最准确的信息。
- 在处理丧葬事宜时，应保留好相关票据和证明文件，以便在申请丧葬费时提供必要的支持。
综上所述，机关工勤人员的丧葬费发放标准并非固定为40个月工资，而是依据具体情况和相关政策规定来确定。在了解具体标准时，需要参考当地的政策文件和单位规定，并咨询相关部门以获取最准确的信息。