针对“违反员工手册被开除是否有补偿”的问题，结论如下：
若公司合法合规解除劳动合同，则无需支付补偿
根据《劳动合同法》第三十九条第二项，若员工严重违反公司合法有效的规章制度（如员工手册），且公司解除劳动合同的程序合法（如事先通知工会、书面说明理由等），则无需支付经济补偿金或赔偿金。
关键条件：
- 员工手册内容合法（不违反法律法规强制性规定）；
- 员工手册制定程序合法（经民主程序制定并公示或告知员工）；
- 员工行为构成“严重违反”（如故意泄露商业秘密、多次旷工等）；
- 公司解除程序合法（如通知工会、书面通知员工等）。
若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金
若公司解除劳动合同的行为存在以下情形之一，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金：
- 员工手册内容违法或不合理（如规定“迟到一次即开除”）；
- 员工手册制定程序不合法（如未公示或未告知员工）；
- 员工行为未达到“严重违反”程度（如偶尔迟到、轻微失误未造成损失）；
- 公司解除程序违法（如未通知工会、未书面说明理由等）。
赔偿金的计算方式：
根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金计算公式为：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$
其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：劳动合同解除前十二个月的平均工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
法律建议：
对员工而言：
- 若认为公司解除行为违法，可收集证据（如员工手册、考勤记录、解除通知等）申请劳动仲裁，主张赔偿金；
- 若员工手册未公示或未告知，可主张该条款无效；
- 若员工行为未达到“严重违反”程度，可主张公司违法解除。
对公司而言：
- 确保员工手册内容合法、程序合法，并留存公示或告知员工的证据（如签字确认单）；
- 解除劳动合同前，核实员工行为是否构成“严重违反”，并保留充分证据（如监控录像、书面警告等）；
- 严格遵循法定程序（如通知工会、书面通知员工等），避免程序违法。
示例：
- 若员工因“迟到一次”被开除，但员工手册未规定“迟到一次即开除”，且公司未公示该条款，则公司解除行为违法，需支付赔偿金；
- 若员工因“多次旷工且拒不改正”被开除，且员工手册明确规定“连续旷工三天或累计旷工五天可解除劳动合同”，公司解除行为合法，无需支付补偿。
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