结论前置：员工请病假不批按旷工处理，单位的这种做法并非绝对正确或错误，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：
单位做法可能正确的情形
员工未履行合理的请假流程：
- 若单位规章制度中明确规定了请病假的流程（如提前申请、提交相关证明材料等），而员工未按照此流程执行，单位有权不批准病假并按旷工处理。例如，公司规定需提前一天申请并提交医院证明，员工未遵守导致病假未被批准，此时按旷工处理有一定合理性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这包括遵守单位的规章制度。若员工未履行请假流程，可视为违反了劳动纪律。
病假证明存在问题：
- 若员工提供的病假证明不真实、不完整或无法证明其生病需要休息，单位有权拒绝批准病假并按旷工处理。如员工提供虚假病假证明，被单位核实后，单位的处理是合理合法的。
- 法律依据：病假证明是员工享受病假待遇的依据，若证明不真实或无法证明病情，则员工无权享受病假。单位有权根据实际情况进行判断和处理。
紧急情况处理不当：
- 在突发疾病无法按正常流程请假的紧急情况下，若员工或其家属未及时与单位联系说明情况，事后也未补办请假手续，单位按旷工处理可能合理。
- 分析说明：虽然紧急情况下员工可能无法及时请假，但事后应及时与单位沟通并补办手续。若员工未采取任何措施，单位按旷工处理也是出于管理需要。
单位做法错误的情形
单位恶意不批准：
- 员工已按规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明，单位却无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是错误的。例如，员工提交正规医院开具的病假单，单位以工作繁忙为由拒绝批准，此做法不符合法律规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。单位恶意不批准病假，可能构成对劳动者权益的侵害。
规章制度不合理：
- 若单位规章制度中关于病假的规定明显不合理（如要求过于苛刻的证明材料、限制病假天数等），导致员工难以获得病假批准，单位按旷工处理也是不合法的。如单位要求必须提供三甲医院的检查报告和专家诊断意见，对于普通感冒在社区医院就诊的员工来说，这种要求可能被视为不合理。
- 法律依据：单位的规章制度必须合法且合理，不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度不合理，单位据此作出的处理决定可能无效。
员工权益保护与建议
员工：
- 请病假时，应确保按照公司规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明。
- 若病假申请未获批准，应与公司沟通解释情况，并保留相关证据以备不时之需。
- 如权益受到侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
用人单位：
- 应依法建立和完善规章制度，确保员工的劳动权利得到保障。
- 在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。
- 若因违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：员工请病假不批按旷工处理的做法并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应兼顾员工的实际病情、医疗需要以及单位的规章制度，确保双方的合法权益都得到妥善保护。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。