请假超过15天算自动离职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而“请假超过15天”并不属于这些法定事由之一。因此，用人单位不能仅凭劳动者请假超过15天就单方面解除劳动合同，即不能算作自动离职。

规章制度层面

虽然用人单位有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中规定了“请假超过15天算自动离职”，这一条款很可能因为违反法律法规而无效。劳动者有权拒绝执行这一不合理的规章制度，并且用人单位不能因此解除劳动合同。

实际操作层面

在实际操作中，如果劳动者因特殊原因需要请假超过15天，建议提前与用人单位进行沟通，并说明请假的原因和预计的请假时间。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况进行审批，并可能要求劳动者提供相关的证明材料。只要劳动者能够合理说明请假原因，并且用人单位没有合理的拒绝理由，那么请假超过15天并不应该成为解除劳动合同的理由。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者请假期间从事了与用人单位利益相冲突的活动，或者请假期间违反了法律法规或用人单位的规章制度，那么用人单位可能有权解除劳动合同。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且必须符合法律法规的规定。

建议：

• 劳动者：在请假前，最好与用人单位进行充分沟通，了解请假的相关政策和流程，并按照规定提交请假申请。如果请假时间较长，建议提前与用人单位协商，并说明请假的原因和预计的请假时间。
• 用人单位：在制定规章制度时，应确保规章制度合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。在处理劳动者请假问题时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况进行审批，并避免单方面解除劳动合同。

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