职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。以下是详细分析：

1. 年休假的基本资格与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工只要连续工作满12个月（即1年）以上，就具备了享受带薪年休假的资格。
   • 年休假天数依据职工的累计工作时间来确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来的总工作年限，它包括了在不同单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

3. 年休假的具体安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工连续工作满1年以上通常可以享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。他在B公司工作满1年后，就有资格享受年休假。由于他累计工作已满1年不满10年，所以他在B公司的第一年可以享受5天的年休假。如果他在B公司工作了10年，那么他就可以享受10天的年休假。

建议：

• 作为职工，应充分了解自己的年休假权益，并在必要时查阅最新的法律法规或向我咨询。
• 用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果单位未能安排职工休年休假，应给予相应的补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。