您好，非常理解您现在遇到的困扰。关于单位说没有产检假的问题，我可以明确地告诉您，这是不合理的，且违反了相关法律规定。
首先，我们来看看产检假的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到保障。
产检假的设立是为了保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。
如果您的单位不给予您产检假，那么这是违反了相关法律法规的规定，侵害了您的合法权益。在这种情况下，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉、举报：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，对违反法律法规的行为进行处罚。您可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并处理。
向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁：如果您与单位之间因此产生了争议，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据来证明单位未给予您产检假的事实，并要求单位支付因未给予产检假而造成的经济损失等。
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》的具体规定，怀孕第1至6个月，您每月可享受1天产检假；第6至7个月，也是每月1天；第8个月及以后，则每月可享受2天产检假。这些假期是您应享有的权益，单位应当予以保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。