未满十八岁做暑期工并不违法，但需要满足一定的条件并受到一定的限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
最低就业年龄：
- 根据我国相关法律法规，未满十六周岁的未成年人不得从事有经济收入的劳动或者个体劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们是可以从事有经济收入的劳动的，但需要遵守相关的劳动保护规定。
暑期工的特殊性：
- 暑期工通常指的是在暑假期间从事的短期工作。对于未满十八岁的学生来说，如果他们已满十六周岁，并且愿意在暑假期间工作，那么他们是可以合法从事暑期工的。但需要注意的是，他们的工作时间、工作内容和劳动强度等都需要受到严格的限制，以确保他们的身心健康不受损害。
二、实际操作角度
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘暑期工时，应当核实应聘者的年龄和身份，确保不招聘未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的暑期工，用人单位应当提供符合其年龄和身体状况的工作岗位，并遵守相关的劳动保护规定，如合理安排工作时间、提供必要的劳动保护用品等。
家长或监护人的责任：
- 家长或监护人应当关注未成年子女的暑期工作情况，确保他们从事的工作符合法律法规的规定，并且不会对他们的身心健康造成损害。如果发现用人单位存在违法行为或者未成年子女的工作环境存在安全隐患，家长或监护人应当及时向相关部门举报或投诉。
三、可能面临的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反相关法律法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事劳动，或者未对已满十六周岁但未满十八周岁的暑期工提供必要的劳动保护，那么用人单位可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
对未成年人的保护：
- 如果未成年人在暑期工作期间受到侵害，如遭受工伤、被拖欠工资等，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。相关部门也会积极介入调查和处理此类事件，确保未成年人的权益得到保障。
建议：
- 对于未满十八岁但已满十六周岁的学生来说，如果他们想在暑假期间工作，应当选择合法、安全的工作岗位，并遵守相关的劳动保护规定。
- 家长或监护人应当加强对未成年子女的监管和保护，确保他们的工作环境安全、健康。
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，不招聘未满十六周岁的未成年人从事劳动，并对已满十六周岁但未满十八周岁的暑期工提供必要的劳动保护。
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