退役军人被单位辞退的赔偿问题，需根据具体情况来分析，主要涉及是否违法解除劳动合同以及退役军人的特殊保护规定。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位辞退退役军人的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要支付赔偿金。具体计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设退役军人在单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果单位违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金为：

• 经济补偿金 = 4个月 × 5000元/月 = 20000元
• 赔偿金 = 20000元 × 2 = 40000元

二、退役军人的特殊保护

退役军人作为特殊群体，在就业方面享有国家给予的特殊保护。如果单位辞退退役军人时违反了相关法律法规或政策规定，如未按照法定程序进行、未给予合理的补偿等，那么除了上述的违法解除劳动合同赔偿外，退役军人还可能有权要求单位承担其他法律责任。

具体情形包括但不限于：

1. 未按照法定程序辞退：如果单位辞退退役军人时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，那么可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
2. 未给予合理补偿：如果单位辞退退役军人时未给予合理的经济补偿，如未支付经济补偿金或支付的金额低于法定标准，那么退役军人有权要求单位补足差额或支付赔偿金。
3. 违反特殊保护政策：如果单位辞退退役军人时违反了国家关于退役军人就业的特殊保护政策，如未优先留用、未提供必要的职业培训等，那么退役军人可能有权要求单位承担相应的法律责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果退役军人被单位辞退，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
2. 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议退役军人在遇到辞退问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，退役军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来分析和处理。如果你作为退役军人遇到了被单位辞退的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。