当您在工地受伤而老板未上报工伤时，您完全有权利并应积极采取措施来保护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的指南，帮助您理解并应对这一情况：

一、首要任务：确保医疗救治与证据收集

1. 医疗救治：您的健康和安全是第一位的。请立即寻求医疗救治，确保伤势得到妥善处理。

2. 证据收集：在接受治疗的同时，务必积极收集与事故相关的所有证据。这包括现场照片、视频资料（如果可能的话）、目击者的证言、医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权过程至关重要。

二、自行申请工伤认定

1. 了解申请期限：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。如果缺乏劳动合同，您需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地的社会保险行政部门。部分地区可能支持线上提交，您可以咨询当地人社部门了解具体提交方式。

三、了解工伤认定过程

社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。这可能包括审查您提供的证据和进行现场调查。工伤认定决定通常在受理申请后的60日内作出，对于事实清楚、权利义务明确的案件，可能在15日内作出决定。

四、后续维权步骤

1. 处理工伤认定结果：

   • 如果被认定为工伤，您可以向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担相应费用。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。
   • 如果不被认定为工伤，您可以在收到决定书后的60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。

2. 寻求法律援助：在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难时，不要犹豫，及时咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

3. 保留关键证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据。这些证据将是证明您主张的重要依据，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 劳动仲裁与诉讼：如果与老板的协商和调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结：面对工伤而老板不报的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。请记住，您的权益受到法律保护，不要害怕站出来维护自己的权益。