入职四年半被辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，具体可分为以下几种情况：
用人单位合法解除劳动合同
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，入职四年半应获得4.5个月工资作为经济补偿金。
- 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，赔偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。入职四年半也应获得4.5个月工资作为经济补偿金。
- 经济性裁员：若用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，赔偿标准与非过失性辞退相同，即入职四年半应获得4.5个月工资作为经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职四年半应获得9个月工资作为赔偿金（4.5个月×2）。
月工资的计算方式：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况说明：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这通常是在合法辞退且符合特定情形时才需支付。
建议：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
- 若对辞退原因或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
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