在一个公司工作15年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。

   • 用人单位存在过错：

     • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

   • 劳动合同期满终止（特定情况）：

     • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。工作15年，同样需支付15个月工资。但需注意，若劳动者不同意续订且用人单位已提出合理续签条件，则通常无权获得经济补偿。

   • 用人单位被宣告破产等特殊情况：

     • 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情况：

   • 劳动者主动辞职且用人单位无过错：

     • 若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。

   • 劳动合同期满不续签（特定情况）：

     • 若劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位亦无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿金：

   • 违法辞退：
     • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资（即经济补偿标准的两倍，经济补偿为15个月工资）。

总结与建议：

• 在离职前，建议您仔细审查离职原因和劳动合同的具体内容，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
• 若因用人单位的过错或特定情况下的劳动合同终止而离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，或劳动合同期满劳动者不同意续订且用人单位已提出合理续签条件，则通常无权获得经济补偿。
• 在处理此类问题时，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。