在厂里得了肺结核，厂里是否负责，主要取决于肺结核是否被认定为职业病（工伤）以及厂方是否履行了相应的安全保障义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、肺结核被认定为职业病（工伤）的情况
认定程序：
- 你需要向当地职业病诊断机构申请诊断，提交职业史、工作场所职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果等材料。
- 若诊断为职业病，还需进一步向劳动保障行政部门申请工伤认定。
认定标准：
- 职业病通常指因接触职业环境中的有害物质而引起的疾病。肺结核若能证明是由特定职业环境（如长期接触粉尘、有害气体等）或条件导致，且得到相关医疗机构认定，可视为职业病。
厂里的责任：
- 若厂里依法缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，厂里还需支付工资福利待遇及可能涉及的护理费。
- 若厂里未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用则由厂里承担。
二、肺结核未被认定为职业病但厂方有过失的情况
厂方的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，厂方应当为劳动者提供安全卫生条件，并进行安全卫生教育和培训，防止事故发生。
- 如果厂方未能履行这一义务，如未提供必要的防护措施（如口罩、防护服等）或未及时采取防控措施，导致你患病，那么你可以依据相关民事法律向厂方主张一定比例的民事赔偿责任。
责任承担：
- 在这种情况下，虽然肺结核未被认定为职业病，但厂方仍需因其过失承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
三、申请工伤赔偿的流程与注意事项
流程：
- 提供充分证据证明肺结核与职业活动的因果关系，如工作环境照片、视频、医疗诊断报告等。
- 经过医疗鉴定、工伤认定等环节，耐心等待并积极配合相关部门的工作。
注意事项：
- 工厂安全保障措施不足或明知有感染风险未采取防护措施，导致工人患病，需承担法律责任。
- 劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法，需支付二倍经济补偿金。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 一旦发现患病，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断报告等证据。
申请职业病诊断与工伤认定：
- 按照上述认定程序，及时向当地职业病诊断机构和劳动保障行政部门申请诊断和认定。
与厂方协商或寻求法律援助：
- 在认定结果出来后，与厂方协商赔偿事宜。若协商无果，可以寻求法律援助或通过诉讼方式解决争议。
总结：在厂里得了肺结核，厂里是否负责取决于多个因素，包括肺结核是否被认定为职业病、厂方是否履行了安全保障义务等。建议你及时就医并保留好相关证据，按照法定程序申请职业病诊断和工伤认定，并与厂方积极协商赔偿事宜。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。