工亡职工子女并不能直接通过工亡事实解决工作问题，工亡赔偿与子女就业是两个独立的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、工亡赔偿的法律范畴
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工亡职工的家属（包括配偶、子女、父母等）有权获得相应的工亡赔偿，这主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。这些赔偿的目的是为了弥补工亡职工因死亡而给其家庭带来的经济损失和精神痛苦，与工亡职工子女的就业问题无直接关联。
二、子女就业的法律途径
自主就业：工亡职工的子女作为独立的个体，享有平等的就业权利。他们可以通过自己的努力，通过招聘、面试等正常途径寻找工作，实现就业。
政策扶持：虽然工亡职工子女在就业上并不享有特殊的法律待遇，但政府和社会可能会出于人道主义关怀，提供一些就业扶持政策或机会，如职业培训、就业指导、公益性岗位等。然而，这些政策或机会并非法律强制规定，而是根据地方政府的实际情况和政策导向来决定的。
企业社会责任：一些企业可能会出于社会责任的考虑，为工亡职工的子女提供就业机会。但这同样不是法律义务，而是企业自愿的行为。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如工亡职工子女因工亡事件导致生活特别困难，且符合当地政府规定的救助条件时，他们可能会获得一定的社会救助或福利。但这些救助或福利通常与就业问题无直接联系，而是为了保障他们的基本生活需求。
四、法律建议
了解政策：工亡职工的子女可以关注当地政府的就业政策，了解是否有针对他们的特殊扶持措施。
提升自我：通过参加职业培训、提升学历等方式，增强自己的就业竞争力，从而更容易找到合适的工作。
寻求帮助：如果工亡职工子女在就业过程中遇到困难或歧视，可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，工亡职工子女并不能直接通过工亡事实解决工作问题。他们应该通过自主就业、了解政策、提升自我和寻求帮助等途径来实现就业。如果你或你的家人在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。