结论：工资不发导致信用卡逾期，从法律角度，你可以通过法律途径追究用人单位的责任，但信用卡逾期本身产生的责任一般仍需由你承担。不过，你可以尝试与银行协商或通过法律手段减轻相关责任。以下为你详细分析：

用人单位不发工资的责任

用人单位未按时足额支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

信用卡逾期的责任

信用卡逾期产生的责任，如罚息、违约金以及可能对个人信用记录造成的影响，一般仍需由你承担。因为信用卡是你与银行之间的借贷关系，与用人单位是否支付工资无直接法律联系。然而，你可以尝试以下方式减轻相关责任：

1. 与银行协商：你可以向银行说明情况，请求银行给予一定的宽限期或减免部分罚息、违约金。有些银行在了解你的实际情况后，可能会提供一定的帮助。
2. 提供证明材料：如果你能提供用人单位拖欠工资的证明材料（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等），银行可能会更倾向于理解你的处境，并考虑给予一定的优惠。
3. 法律途径：虽然信用卡逾期本身产生的责任一般需由你承担，但如果你认为银行在催收过程中存在违法行为（如暴力催收、侵犯隐私等），你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综合建议

1. 优先解决工资问题：由于工资是信用卡逾期的主要原因，你应优先通过法律途径解决工资拖欠问题。只有工资问题得到解决，你才能更有能力处理信用卡逾期的问题。
2. 及时与银行沟通：在解决工资问题的同时，你也应及时与银行沟通，说明情况并请求银行的帮助。避免因为逾期时间过长而导致信用记录严重受损。
3. 保留相关证据：在整个过程中，你应保留好所有与工资拖欠和信用卡逾期相关的证据材料（如工资条、银行对账单、劳动仲裁裁决书等），以便在需要时提供证明。

如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。