结论：工伤赔偿过了时效，仍然有可能获得赔偿，但具体途径和难度会根据实际情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、常规工伤赔偿程序的时效限制
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。用人单位有义务在事故发生后30日内提出申请，若未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。这一时效规定是确保工伤赔偿程序顺利进行的重要法律保障。若超过这一时效，社会保险行政部门一般会以超过申请时效为由不予受理，这意味着劳动者无法进入常规的工伤赔偿程序，从而无法从工伤保险基金获得赔偿。
二、超过时效后的赔偿可能性与途径
因不可抗力等正当理由超期的特殊处理
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如用人单位隐瞒工伤事实、拒不提供材料等）导致超过时效，并且经过劳动保障行政部门同意，申请的时间期限可以适当延长。在这种情况下，劳动者仍有可能通过工伤认定程序获得赔偿。
与用人单位协商赔偿
- 即使超过时效，劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿。如果用人单位愿意出于人道主义关怀、考虑员工贡献或避免法律纠纷等因素，双方可以就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订赔偿协议。这种途径成本较低，且能快速解决纠纷。
通过法律途径争取赔偿
- 劳动仲裁与诉讼：若因用人单位的过错导致超过时效，或者用人单位拒绝协商赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。若对仲裁结果不满，还可以在必要时向人民法院提起诉讼。
- 人身损害赔偿诉讼：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者还可以选择以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。在此类诉讼中，劳动者需要证明用人单位的过错以及自身遭受的损害，并据此要求赔偿医疗费、护理费、误工费等相关费用。但需要注意的是，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、建议与注意事项
- 及时申请是关键：为避免超过时效带来的麻烦，劳动者在发生工伤后应尽快收集相关证据，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
- 保留证据至关重要：无论是否超过时效，劳动者都应妥善保管与工伤相关的所有证据，如工作证、工资条、证人证言、医疗记录等，以便在需要时为自己的权益提供有力支持。
- 积极寻求法律帮助：面对复杂的工伤赔偿问题，劳动者可以向我咨询具体的法律规定和赔偿途径。我会根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
示例说明：假设某劳动者因工作受伤，但因种种原因未能在一年内提出工伤认定申请。若该劳动者能证明超过时效是由于不可抗力或用人单位的过错导致的，那么他仍有可能通过工伤认定程序获得赔偿。或者，该劳动者可以选择与用人单位协商赔偿，若协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然超过工伤认定申请时效会增加获得赔偿的难度，但并非绝对无法获赔。劳动者应根据具体情况采取相应的措施来争取自己的权益。在此过程中，保留好相关证据并积极寻求法律帮助是至关重要的。