工伤赔偿过了时效性，确实会面临一些法律上的障碍，但并非完全没有弥补的办法。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
时效性的基本规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个期限，一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。
超过时效性的可能弥补办法：
- 特殊情况下的时效延长：如果因不可抗力或者其他正当理由耽误了申请期限，那么在障碍消除后，可以申请延长申请期限。但这种情况需要提供充分的证据来证明存在不可抗力或其他正当理由。
- 与用人单位协商：即使超过了工伤认定的时效性，你仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式虽然不具有法律强制力，但如果双方能够达成一致，那么可以避免法律纠纷，快速解决问题。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，你还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。但需要注意的是，这种方式需要你有充分的证据来证明你的伤害是由工作原因造成的，并且需要承担一定的诉讼风险。在民事诉讼中，法院可能会根据实际情况，结合公平原则、诚实信用原则等，对赔偿问题进行裁决。
实际操作中的建议：
- 尽快行动：如果你发现已经超过了工伤认定的时效性，那么应该尽快采取行动，尝试与用人单位协商或者咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的弥补办法。
- 收集证据：无论采取哪种方式，都需要收集充分的证据来证明你的伤害是由工作原因造成的。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是应该根据法律规定和实际情况，采取最合适的解决方式。
总结来说，虽然工伤赔偿过了时效性会面临一些法律上的障碍，但并非完全没有弥补的办法。你可以根据实际情况，尝试与用人单位协商、提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。