关于“整顿劳务派遣是否为真”的问题，结论是：确实存在对劳务派遣行业的整顿，且这种整顿是基于法律法规的要求和行业规范的需要。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规的整顿要求

1. 《劳动合同法》及其实施条例：这些法律法规对劳务派遣进行了明确的规定，包括劳务派遣单位的资质要求、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保护等。近年来，随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣的监管也日益严格，旨在规范劳务派遣市场，保护被派遣劳动者的合法权益。

2. 专项整治行动：为了进一步规范劳务派遣市场，人力资源和社会保障部门会不定期开展劳务派遣专项整治行动。这些行动通常包括对劳务派遣单位的资质审查、劳务派遣协议的合法性检查、被派遣劳动者权益保障情况的调查等。通过专项整治，可以及时发现并纠正劳务派遣中的违法行为，维护市场秩序。

二、整顿的具体内容

1. 资质审查：对劳务派遣单位的注册资本、经营场所、管理人员资质等进行严格审查，确保其具备从事劳务派遣业务的合法资质。

2. 协议合法性检查：检查劳务派遣协议是否明确规定了派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项，以及是否符合法律法规的规定。

3. 劳动者权益保障：重点检查被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等权益是否得到保障。对于存在违法行为的劳务派遣单位，将依法进行处罚，并责令其限期改正。

三、整顿的目的和意义

1. 规范市场秩序：通过整顿，可以打击非法劳务派遣行为，维护劳务派遣市场的正常秩序，促进劳务派遣行业的健康发展。

2. 保护劳动者权益：整顿行动旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，防止其因劳务派遣而遭受不公平待遇或侵害。

3. 促进企业合规经营：对于使用劳务派遣的企业来说，整顿行动可以促使其更加合规地使用劳务派遣，降低法律风险，维护企业形象。

四、对劳务派遣单位和使用单位的影响

1. 对劳务派遣单位：整顿行动将提高劳务派遣单位的准入门槛，促使其提升服务质量和管理水平。同时，对于存在违法行为的劳务派遣单位，将面临严厉的处罚和声誉损失。

2. 对使用单位：使用劳务派遣的单位需要更加谨慎地选择劳务派遣单位，确保其具备合法资质和良好信誉。同时，使用单位也需要加强对被派遣劳动者的管理和保障，避免因劳务派遣问题而引发劳动纠纷或法律风险。

建议：如果你或你所在的企业涉及劳务派遣业务，建议密切关注相关法律法规和政策动态，确保合规经营。同时，如果遇到劳务派遣方面的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。