关于“整顿劳务派遣还是劳务外包”的问题，这实际上是一个涉及企业用工模式选择和合规性考量的问题。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

结论前置

选择整顿劳务派遣还是劳务外包，应基于企业的实际需求、法律合规性、成本效益等多方面因素进行综合考虑。两者在法律性质、责任承担、管理要求等方面存在显著差异，因此不能简单地作出选择，而需根据具体情况进行权衡。

劳务派遣与劳务外包的区别及法律考量

1. 法律性质：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作。劳务派遣单位承担用人单位的法律责任。
   • 劳务外包：企业将其部分业务或职能外部化，由外部服务商（承包方）提供服务，并与其签订劳务外包合同。承包方承担服务提供者的法律责任。

2. 责任承担：

   • 在劳务派遣中，若被派遣劳动者在工作中发生问题，劳务派遣单位需承担相应的法律责任，包括但不限于劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等。
   • 在劳务外包中，若服务商提供的服务出现问题，企业主要依据劳务外包合同向服务商追究违约责任，而不直接对服务商的员工承担责任。

3. 管理要求：

   • 劳务派遣单位需对被派遣劳动者进行日常管理和监督，确保其遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。
   • 劳务外包中，企业主要对服务商提供的服务质量进行监督和验收，而不直接管理服务商的员工。

4. 成本效益：

   • 劳务派遣可能涉及较高的管理成本和法律风险，但有助于企业灵活用工和降低直接招聘成本。
   • 劳务外包可能降低企业的管理成本，但需对服务商的选择和服务质量进行严格控制，以避免潜在的法律风险和服务质量问题。

选择建议

• 明确需求：首先明确企业的用工需求和服务需求，确定是需要短期的劳动力补充还是长期的服务合作。
• 法律合规：确保所选的用工模式符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
• 成本效益分析：综合考虑不同用工模式的成本效益，包括直接成本、管理成本、法律风险等因素。
• 服务商选择：若选择劳务外包，需对服务商的资质、信誉、服务质量等进行全面评估，确保服务质量和法律合规性。

综上所述，整顿劳务派遣还是劳务外包应基于企业的实际需求、法律合规性、成本效益等多方面因素进行综合考虑。若您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。