关于“整顿劳务派遣时如果该劳务派遣同工同酬是不是不受影响”的问题，我可以给出以下分析：

结论：整顿劳务派遣时，劳务派遣的同工同酬原则并不应受到影响。

分析说明：

1. 同工同酬的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要法律原则。

2. 劳务派遣中的同工同酬：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与用工单位的劳动者应当享有同等的劳动条件和劳动报酬。这意味着，无论劳动者是直接与用工单位签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作，他们都应当享有相同的工资、福利等待遇。

3. 整顿劳务派遣的影响：

   • 当对劳务派遣进行整顿时，主要是为了规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益，提高劳务派遣的服务质量。整顿过程中，可能会加强对劳务派遣公司的监管，要求其更加严格地遵守相关法律法规，包括同工同酬的原则。
   • 因此，整顿劳务派遣并不应影响被派遣劳动者的同工同酬权益。相反，整顿应该有助于更好地保障这一权益的实现。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，在某些特殊情况下，如用工单位因经营需要而进行的合理岗位调整、绩效考核等，可能会导致不同劳动者之间的劳动报酬存在差异。但这种差异应该是基于合法、合理的考量因素，并且不得违反同工同酬的基本原则。

综上所述，整顿劳务派遣时，同工同酬的原则并不应受到影响。被派遣劳动者应当继续享有与用工单位劳动者同等的劳动条件和劳动报酬。如果在实际工作中遇到同工同酬权益受损的情况，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。