关于病假和休息日重叠的计算问题，核心结论是：病假期间若遇到休息日（如周末或法定节假日），休息日通常不计入病假天数，即病假“顺延”至下一个工作日。以下从不同角度详细说明：

1. 法律原则：病假天数按实际工作日计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动法相关精神，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，其天数计算以实际工作日为准。若病假期间包含休息日（如周六、周日或法定节假日），休息日不纳入病假天数统计，病假期限自动顺延至下一个工作日。

举例：

• 员工从周三开始请3天病假，若周六、周日为休息日，则实际病假为周三、周四、周五（3个工作日），周六、周日不计入病假天数。
  
• 若病假期间包含法定节假日（如国庆节），法定节假日同样不计入病假天数，病假顺延至节假日后的工作日。

2. 工资计算：休息日不扣病假工资

病假工资的发放通常与病假天数挂钩，但休息日因不属于工作日，不会影响病假工资的计算。具体规则如下：

• 病假工资基数：一般按劳动者本人工资的一定比例（如70%-100%）发放，具体比例由地方规定或劳动合同约定。
  
• 休息日影响：休息日不发放工资（因劳动者本身不提供劳动），但也不会从病假工资中扣除。即病假工资仅按实际工作日计算。

计算公式（以某地规定病假工资为本人工资的80%为例）：

病假工资 = 本人工资 × 80% × 实际病假工作日数

示例：

• 员工月工资5000元，请5天病假（含1个周末），实际工作日为4天，则病假工资为：
  5000 × 80% × 4 ÷ 21.75（月计薪天数）≈ 735.63元
  （周末2天不参与计算）

3. 特殊情况：医疗期与休息日的重叠

若劳动者处于医疗期内（即法律规定的因病或非因工负伤停止工作治病休息的期限），医疗期的计算同样遵循“休息日不计入”原则。例如：

• 医疗期为3个月，按15个工作日计算（具体以地方规定为准），若期间包含休息日，医疗期顺延至满足15个工作日。

4. 操作建议

• 劳动者：保留病历、诊断证明等材料，病假结束后及时提交单位；若对病假天数计算有异议，可要求单位出具书面说明。
  
• 用人单位：制定明确的病假管理制度，在考勤记录中区分工作日与休息日，避免因计算错误引发纠纷。

总结：病假与休息日重叠时，休息日不计入病假天数，病假顺延；工资计算仅按实际工作日执行。若遇到复杂情况（如长期病假、跨月计算等），建议结合具体地方规定或劳动合同进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询。