关于病假和调休重叠的计算问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为你提供一些分析和建议：
公司规章制度优先：
- 通常情况下，公司会有明确的规章制度来规定病假和调休的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了病假和调休不能重叠计算，或者规定了重叠时的处理办法（如优先计算病假、调休顺延等），那么应当遵循公司的规定。
- 建议：你可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假和调休的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假和调休的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 建议：检查你的劳动合同，看是否有关于病假和调休的特别约定。
法律原则与公平合理：
- 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，可以依据法律原则和公平合理的原则来处理。一般来说，病假是员工因病需要休息的时间，而调休是员工因工作需要加班后，公司给予的休息时间补偿。两者性质不同，但都是员工应享有的权益。
- 如果重叠：在病假和调休重叠的情况下，如果公司没有明确规定，且劳动合同中也没有约定，那么可以考虑按照以下方式处理：
- 优先保障病假权益：病假是员工因健康原因需要的休息，通常受到法律的特别保护。因此，在重叠的情况下，可以优先保障员工的病假权益，即病假期间不计入调休时间。
- 调休顺延或补偿：对于因病假而未能使用的调休时间，公司可以考虑给予顺延（即在病假结束后继续安排调休）或给予相应的经济补偿（如按照加班工资的标准支付）。
实际操作建议：
- 与HR沟通：如果你对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的处理方式不合理，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 保留证据：在处理病假和调休重叠的问题时，建议保留好相关的证据，如病假条、调休申请单等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，病假和调休重叠的计算问题并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律原则和公平合理的原则。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。